有休を取らせてもらえません… 有休は基本的に取るのを拒否することができないと思うのですが、会社というか上司が言うに…

Question

有休を取らせてもらえません…

有休は基本的に取るのを拒否することができないと思うのですが、会社というか上司が言うには私が休むと回らなくなる仕事があるから休まないでほしいそうです。時季変更権で数ヶ月先を指定してくる感じです。
私以外の人はみんなペアで仕事をしていて、休んでも片方が代わりに仕事できるから自由に休めるみたいなんですが私はペアの人がやめて新しい人が入ってきて、もう2ヶ月経つんですがその人がまだまともに仕事ができません。

その人が仕事できるようになるまでは休まないでと言われたんですがいつになるかわかりません。
教えても教えてもすぐ忘れるし、一つ一つ指示を出さないと仕事ができない人で周りから発達障害など何か問題があるのではないかと噂されてるような人です。
上司もそれはわかってるのに放置していて、私が相談しても「根気よく教えて」としか言いません。

私は家族が体が弱いので病院に付き添ったり私自身も通院してるので休みたい日があるので困っています。
時季変更権を主張されたらもうどうしようもなく、従うしかないですか？

Answer 1

上司に自分の代わりをしてくださいと言ってみましょう。
拒否されたらまずは人事に報告、それでも埒が開かなければ、有給届を出してその日に休む、でしょう。

Answer 2

時季変更権は確かに会社側の権利ですが、乱用できるものではなく条件があります。

＞私が休むと回らなくなる仕事があるから休まないでほしいそうです。

もしそうであるなら、あなたはその会社では一生、有給休暇を取れないことになりますので、それだけでは時季変更権行使の理由にはなりません。

ただ問題なのは「じゃあ時季変更権が過剰要求だとして、どうするのか？」ってことです。

正しくは「時季変更権の要求に従わなくてよい」のですから、休めます。
なら、会社が「ダメだ、休まないでくれ、あなたが来ないならみんな仕事できない」と言われても「いいえ休みます、私の権利ですから。後のことなんて知りません」とあなたが言い切れるのかどうか？です。

労働基準監督署とかが会社に対して「これは時季変更権に当たらないので休ませなさい」なんていう指導や命令は出来ませんからね（調べもしないです）。

なので「あなたが会社や上司を振り切ってでも休む気があるのかどうか」がまず大事です。

Answer 3

法的には、休暇は申請ベースなので上司の許可は要らないです。申請したら拒否できないです。
時季変更権は、あなたが休めば会社の存続に関わるような場合は認められると思いますが、そんな事はないと思うので本来は行使できないですね。
その上司がダメです。労働組合があると思うのでそこに相談して会社に改めさせるのが一番ですが。。。普通に休んじゃえば良いとも思う。

Answer 4

ぶっちゃけ新しい人を雇うのってそんな簡単ではないしお金もかかるので発達障害だろうと辞めさせるのは難しい問題だとしてメモをとらせたりなどちゃんとしてますでしょうか。電話でやりとりできる段階までにさせれば最悪有給取っても問題ないと思います。
あなたがいないと回らない状況は駄目なので早く新人を自立させましょう。
法的には有給はとらせないといけないんですからそこは主張してください。
新人もやめさせたいなら厳しくしていかないとやめません。