就職の相談です。 長文になりますが、どうぞご容赦ください。 先月、ハローワーク経由でスポーツレジャー施設のオープニン…

Question

就職の相談です。
長文になりますが、どうぞご容赦ください。
先月、ハローワーク経由でスポーツレジャー施設のオープニングスタッフのパートの求人に応募して採用をされました。話によると、5月の初旬に新規オープンで4月の初旬からスタッフ研修との話しだったので初旬から給料がもらえるんだなぁと思っていました。
昨日電話すると施設の工事関係が遅れており、オープンが少しずれるのと研修がそれにあわせてずれているとのことでした。

たしかに、研修は4月初旬【ぐらい・・・】からとはいわれていました。
ただ、こちらも金銭的な予定もありますので。

遅くなりましたが、私の採用されている会社は派遣会社です。なので、余計しかたないのかもしれませんが・・・。

電話の一報もなく、また今後の予定も連絡ありません。【雇用契約などもまだ結んでおりません。】採用になったと電話で連絡があったきりです。ハローワーク経由の紹介ではあるのですが。

私としては、気持ちが切れてしまって別なところでアルバイトしたいと思っております。このような流れでも断るのって道徳に反しますかね？
例えば、派遣会社が同等とはいえなくても同じような時給の仕事をその期間に少しでも手配とかしてくれていたら違っていたのですが。

皆様、どうお考えになりますか？他の求人に応募しようと思っていますが、派遣会社も私が辞めると新たに派遣する人が見つからなかったら困るなぁとか思って歩をすすめられません。気持ち的にはもう、他のところで働きたいです。

ご意見をお聞かせください。

Answer 1

数年前、オープニングスタッフのアルバイトに採用されました。

採用は4月中旬でしたが、入社は6月1日でした。

起業側の事情もありますので仕方ないと思いますが、待てないのであれば辞退して良いと思います。

私の場合は待たされたけどオープニングスタッフで働けて良かったって思えた職場でしたよ。

Answer 2

断って良いです。

果たされない約束を待つ必要はありません。
就職が遅れて一番困るのは貴方です。

期限を切って、
次へ進んで良いと思います。