5月末退職予定で、5月上旬から有休消化に入る予定です。 しかし、人手不足で3週間前になった今でも新しい仕事が降ってきてお…

Question

5月末退職予定で、5月上旬から有休消化に入る予定です。
しかし、人手不足で3週間前になった今でも新しい仕事が降ってきており、引き継ぎ資料を作る暇もありません。上司からは「引き継ぎが終わっていなければ、有休消化期間に入っても当然出社してもらうことになる」と言われたのですがこれは労働基準法的にどうなんでしょうか？本当に終わらなかったら有休は取れないんですか…？

初めての退職なのでわからないことだらけなのですが、3週間前になっても新しい仕事って降ってくるものなんですか？？？

Answer 1

さっさと有給休暇(有休消化)の届を提出して、その通りに休めばいいだけです。
「引き継ぎが終わっていなければ、有休消化期間に入っても当然出社してもらうことになる」と言うのは違法ではないですが、効力はないです。つまり、有給休暇をとらせないことはできません。(労働基準法第39条第5項)

Answer 2

それはあくまでも会社都合であって
あなたの都合に合わせていいんですよ
人手が不足してるのは会社の責任なんで
正直今も行く必要などないですよ
逆に今まで有給分を仕事してるならその分請求しても
いいくらいです
でないとほんとにやめられないですよ
あなたがしっかりしないと。。。