労働の条件としてこれはどうなのでしょうか？ 父が定年後に透析病院に事務として採用されたのですが、ハローワークの求人…

Question

労働の条件としてこれはどうなのでしょうか？

父が定年後に透析病院に事務として採用されたのですが、ハローワークの求人の内容とかけ離れすぎていました。求人にはパソコンの入力業務などとあったらしく、休日は土曜とはなかったらしいのですが、日曜日、祝日休みで月に8日休みとあったらしいのです。時間は8時半から5時までとあったらしいです。仕事内容については院長との面接では手が足りない時にたまに患者の送迎に出てもらうことがある、内容はよく分からないのですが、営業の仕事もあるとの事だったようです。

しかし、入ってみると事務の仕事、営業の仕事は一切なく、ひたすら透析患者の送迎のみで時間は朝の7時までに来いと言われて朝早い出て行くこともあります。パソコンも机もロッカーも用意されていなく、食事は送迎のバスの中で食べているとのことです。

休みも入ってみると正月もゴールデンウィークも祝日全く休みがなく、代休も一切ないそうです。月8日休みという話もいざ休みを取ると欠勤扱いで給料減額されるそうです。

給料の社会保険料の天引きもそこに勤める前に働いていた月の分まで引かれて2倍引かれていたそうです。

ハローワークに相談したら流石に酷すぎると言われたそうで注意はしたそうですが、あまり改善は見られないそうです。

これって労働基準的にはどうなのでしょうか？

Answer 1

正式な労働条件は労働条件明示書です。

もし求人と違う場合は事前に説明が必要です。

違法な感じはありますが具体的にはわかりませんから労働時間の記録をして違反している場合は是正を求めてください！

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

労働条件通知書の交付されているか。

１日８時間・週40時間を越えた部分が割増賃金になっているのか。(変形労働時間制の場合これに限りません)

朝早く出勤しているのが労働時間に含まれているか。

ご飯を車で食べるていると言うことは労働時間に見合った休憩が与えられているか。(6時間～8時間で45分、8時間以上で1時間の休憩)

週に１日の法定休日があたえられているか。(変形労働時間制の場合4週で4日の休日)

社会保険料の２倍天引き。

36協定、変形労働時間制、就業規則等必要な労使協定が結ばれているか。

法律的にはこの辺がどうなっているかだと思います。

Answer 3

基本的には、勤務内容は求人票よりも実際に締結した労働条件に拘束されます
労働条件通知書あるいは労働契約書には、どのように記載されているのでしょうか？
（それらの書面の交付がなければ、それはそれで労働基準法違反です）

あとはそのうえで、３６協定や残業代などの規定がどうなっているか、です