解決済み
ストレスチェックの結果が悪かった人が面接の申し出をしなかったら、会社は配慮義務違反など法に触れる点があるでしょうか？
ストレスチェックの結果が悪かった人が面接の申し出をしなかったら、会社は配慮義務違反など法に触れる点があるでしょうか？
109閲覧
1人がこの質問に共感しました
回答（3件）
- ベストアンサー
「ストレスチェックを受けさせない」 「面談せねばならない状態の者に面談させない」なら法に触れますが、 「労働者側から面談を申し出ない」のはその人の勝手・都合ですから会社側の責任はありません。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
面接に関心のある人におすすめ
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい