36協定はさかのぼれない事。 届出義務があって、 届出のときから、初めて効力を有する。 遡りの、休…

Question

36協定はさかのぼれない事。

届出義務があって、
届出のときから、初めて効力を有する。

遡りの、休日時間外労働の免罰はされない。

となりますが、
実務上、事業主が、その事を知らなかった様な
実例や相談って、あったりするんですか？？

Answer 1

ご質問の趣旨をはかりかねますが、各労働局が定期的に監督結果を公表する中で、３６協定を結んでないまま時間外休日に働かせた、中には協定の存在すら知らなかったと、いう記事を目にします。