労働基準監督署の臨検についてです。 私の会社はブラック企業だと思うのですが 週1休み＋月に1日ランダムで休み なの…

Question

労働基準監督署の臨検についてです。
私の会社はブラック企業だと思うのですが
週1休み＋月に1日ランダムで休み
なので、4週の月は5日休みで5週の月は6日休みです。１日8時間勤務(休憩なし)
残業は月10時間～40時間です。
残業代を支給された事はありません。
賞与などもありません。
有給制度もありません。
健康診断は数年に1度選ばれた社員が受けれます。
最近は残業した分は別日で早く帰れと言われ、帰れたり帰れなかったりです。
就業規則や労働契約書等もなく、存在しない、作成中と数年前から言われます。

ついに労働基準監督署の方が来られ、臨検が入りました。
タイムカードの提出を求められましたが、タイムカードはあるのですが、上層部が別の場所で保管しているため提出出来ませんでした。
就業規則や労働契約書、年次有給休暇管理表や健康診断個人票など色々提出を求められましたが存在しないため提出出来ませんでした。
36協定などは結んでいません。

別日に提出することになり、あとは労働基準監督署の方と上層部でのやりとりになるかと思います。

臨検から書類提出、調査終了までにどれぐらいの期間がかかりますか？

従業員には知らされるのでしょうか？
就業規則などを全て作成し、タイムカードを処分してしまわれたらこれまでと何も変わらないのでは、と思います。

臨検に来たのははじめてです。定期的の調査で選ばれたような事を言っていました。

せっかくなら残業代や有給制度、休憩時間など、しっかり訂正してほしいと思います。

上層部は焦っていないみたいなので、私としたら不思議です。違法だらけなのに、何か抜け道があって大丈夫だと思っているかもしれません。
それこそタイムカードを処分されたら分からないかもしれません。

これで何も変わらなければ転職しようとは思っていますが、人間関係もよく仕事内容も嫌いではありません。出来ることなら、違法がない綺麗な会社になってほしいと思っています。

長々となってしまいましたが
この場合、逃れられる抜け道はあるのでしょうか？
残業代、有給制度、休憩時間などは誤魔化してこれからも全くないと言う事はありますか？
また臨検から書類提出、調査終了までどれぐらいの期間がかかりますか？

補足

早急なご回答ありがとうございます。
サービス業
正社員3人
パート60人になります。
パートの方も月150時間勤務されている方いらっしゃいますが社会保険などはありません。もちろん健康診断もありません。
パートの方で8時間勤務の方でも休憩はありません。

Answer 1

臨検監督のうち定期監督が入ったのですね。小さな会社だと何年も来ないことがあります。
一般的には立入調査と呼ぶことが多いですが、これが入って不備事項や未提出資料があると、示された期限までに必要書類を添えて是正報告書を提出しなければなりません。期限はせいぜい一か月ほど。軽微な場合は一週間とか、指導の内容によります。
就業規則はそう簡単に作れるものではありませんし（参考に厚労省の「モデル就業規則」を見てみて下さい）、
雇用契約書（求められたのは労働条件通知書だと思います。）も全職員の分を作って各人からサインをもらうのにも手間暇がかかります。期限までに提出できないと、定期監督ではなく再監督となってかなり厳しく指導を受け是正を求められます。労基署は法に従って求めてきますから、なぁなぁにはなりません。賃金未払いは追給した証拠として賃金台帳や口座振込記録とかも要求されます。
上の人達はこれから慌てることになるのではないでしょうか。

Answer 2

それはいい加減すぎますね。
この後労働基準監督署より通知で是正勧告を受けると思います。
それに従わず無視し続けると経営者（役員）の逮捕もあり得そうな気がします。

Answer 3

雇用形態や業種、労働者数などにもよるのでなんとも言えませんが、書かれている内容からすると、全くのお咎めなしにはならないと思います
次回の調査日は日程調整次第ですが、例えば今日臨検監督があったのなら、一般的には今月中に調査があろうかと思います

Answer 4

臨検から調査終了まで一概には言えないですが最大一年は要します。

早ければ１ヶ月以内に指導や勧告が出ます。

従業員には会社から知らさせることはありません‼️

従業員が動かず会社任せならごまかすだけに終わります。

書類上いくらでもごまかすことは可能です。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。