転職 退職理由

Question

転職 退職理由面接で聞かれる退職、転職理由についてお聞かせください。 私は現在勤めていた会社を退職し、就職活動をしている最中です。退職に至った経緯ですが、同じ職場の先輩との人間関係悪化による体調不良での退職です。(容姿等への悪口、○ねなどの暴言、仕事の押し付け)→(自律神経失調症になり、不眠、胃痛腹痛が起きる)
何度か上司に相談をし先輩への注意をしてもらったり、異動願いは取り合ってもらえず、体調は良くならかったため解決には至りませんでした。
その為、同じ会社にいるうちは現状が良くなるとは思えなかった為退職をしました。
仕事内容や福利厚生には不満はなかった為、退職理由を聞かれた際にどこまで素直に話していいのか迷っています。全て正直に話したら、入社後の不安から落とされてしまうのではと思います。皆さんの意見を聞かせていただけると幸いです

補足

転職エージェントの方に相談したら、そこまで異常なケースなら素直に話しても問題はない。〇〇さん(自分)に非はないです。と言われました
(その先輩社員は過去に同じような問題行動で2度会社から謹慎処分をくらっていました)

Answer 1

素直に話して良いとは思いますが、話し方には注意が必要かと思います。
元々、軋轢が発生した原因は何だったのでしょうか。

例えば、ミスを指摘していまったことが原因でいじめられたということなら、「先輩のミスを指摘してしまった結果、軋轢が生じてしまい、仕事に関わらないことへの暴言も続いたため、上司にも相談したのですが関係修復が出来ず、体調にも支障をきたしたため、退職を選びました」といった感じなら、相手も理解してくれるかと思います。
なるべく事実を冷静に伝えることが大事でしょう。

Answer 2

福利厚生や仕事に問題なかったなら、他の回答者様が書いているように、言葉を選んで正直に話すこと、かな。

ただし、慎重に言葉を選ばないと、悪口になってしまうので、気をつけてください。

例文は他の回答者様の内容でいいと思いました。
一つ、付け加えるとしたら、その会社が初めての会社ではなく、転職をして二番目以降の職場だとしたら、他の会社では人間関係で辞めたことはない、とか、「その会社のその人だけがダメだったんです」的な話ができたら、いいかもしれません。

それか、体調は今は完治しました、と医師から言われていること、今回のことで今後似たようなことが起きた時、どういう対処法を考えているか、を伝えるのもいいかもしれません。

企業として、「また人間関係でいざこざが起きたら、辞めるのではないか？」「ちょっとしたきっかけで、精神的な病になり、長期休むことになるのではないか？」とか、そういうのを心配しているのです。

そうではない！その人だけが合わなかっただけで、普段の人間関係は良好、とか病気にならないようにこういう対策を考えている、とか、企業に安心してもらうためのアピールも必要だと思いました。