転職先へ障害者手帳がバレるかお聞きしたいです。 精神障害者手帳を取得しており、現職では年末調整で障害者控除もしてお…

Question

転職先へ障害者手帳がバレるかお聞きしたいです。

精神障害者手帳を取得しており、現職では年末調整で障害者控除もしております。(障害者枠での雇用ではありません)この度、転職をすることにしたのですがクローズ就労をしたく障害者手帳のことは話しておりませんでした。
自分の確認不足なのは承知なのですが、障害者控除を年末調整で申告していることから転職先にバレてしまうことを最近知りました。

最終面接が今度控えているのですが同様なことで転職した方、知ってる方がいらっしゃったら、

○クローズ就労できたのか(できるのか)
○しなかった場合はどのような働きかけで転職できたか

を教えて頂きたいです。
障害者枠での就労は考えておりません。

よろしくお願いします。

Answer 1

クローズでやりたければできますよ。
ただ、面接とかできかれたり、会社から問い合わせがあった時は
正直に病歴を答えないとなりません。ここで嘘をついていたことが発覚して
解雇になる場合等もあるとのことです。

クローズは、あえて自分からは障害があることをアピールしないだけで、
聞かれたらちゃんと病歴を報告するというスタンスです。

ただし、クローズで就業した場合、
病気を理由に、何かを考慮してもらったりはできません。

たとえば、毎月通院があるから、決められたシフト通りに出れないとか
そういう理由は通用しなくなります。

自分も半障害のような状態です。
自分の場合、座っている仕事であれば、健常者と全くかわらない
状態ですが、急いで●●とってきて・・・とか
走らないとならないとか、
雑用の為に階段を普通にのぼりおりしたりするのができません。

なので、中途半端な障害なので、これのためにいちいち障害者手帳を
出してもらう必要もないと思って、手帳をもっていません。

そのかわり、健常者として求人に応募する時も、
あらかじめ持病があるので、月１回通院があり、
その時は有給がある、ないにかかわらず休ませて下さいと、
ちゃんと状況を履歴書の備考欄に書いています。

けっこう正直にいうと、デスクワークだったら関係ないので、
それでもいいよ・・・と言ってくれる企業がいたりします。

ただデスクワークが普通にできているので、
たまに走れないとか、階段を使えないとか、
すっかり病気があることを忘れられてしまって、
急用を言われて走らされたりとかも、たまにあります。

まぁそれくらい差別しないでいてくれるってことなので
こちらも悪く取らないようにはしています。

あと、持病があるので疲れすぎると、
毎日の勤務に悪影響が出やすくなるので、
なるべく残業をしないようにして体を守っていたりもします。

ちょっと前に派遣されて契約が満了したばかりですが、

職場の上司が、のこのこ昼過ぎに出勤してきて、
夜おそくまで残業するタイプの人でした。

昼間はすごく暇なのに、夕方の定時ごろになると
急に大量の仕事を命令してくる人だったんですね。

それで毎日遅くまで残業になると、
やっぱり体調が悪くなりやすいのです。

なので、ちゃんと勤務を続ける為にも、
定時まぎわにわざわざ仕事の指示を出すのをやめてほしい。
明日やってもいいようなことを
今日中にやらなくてはならないような指示命令は困ると
相談したことがあります。

上司は残業をつけたいから、ずるずると残っていて、
そして上司だから翌日は好きな時間にでてきても、誰にも文句言われない。

けれど自分はちゃんと定時に出勤しないとならないわけで。
わざとやってる？みたいなくらい、無駄な残業がすごく多かったのです。

それで本当に具合が悪くなってしまい、
病気がぶり返してしまったこともありました。

そういうこともあり、そういう上司の下にあたっちゃうと
不運としかいいようがないです。

ただそれで我慢して、もっと働けない体にされたところで
会社は責任をとってくれませんから。
やっぱり上司に可愛がられなくてもいいから、
体を守らないとなりません。

Answer 2

クローズで大丈夫ですよ。

バレると言っても、人に言いふらされるわけではありません。事務の人が知るだけです。

言う義務はないので、そのままで大丈夫。

Answer 3

余計なお世話だと思いますが
なぜクローズにするのです？
お給料ですか？変に気を使われるのが嫌？
配慮してもらったほうが無理なく働けて長く務められると思います
働くうちに、無理はバレるし、虚勢や仮面は剥がされます、最初から等身大で勝負するほうがいいと思います
環境の変化で精神的負担も大きいですし
会社側も、後で明かされても騙された気分になり、たくさん休まれたら迷惑もかかります
そのことにあなたも責任を感じたりするかもしれません
クローズで悪化してしまっては元も子もないと思うのです

回答になってなくてすみませんが、クローズは心配です

Answer 4

採用側です。

＞○クローズ就労できたのか(できるのか)
クローズ就労、とは経歴詐称ですか？
就労は、本人の合意のもとに
前歴チェックをする会社でなければ
可能でしょう。

＞○しなかった場合はどのような働きかけで転職できたか

その枠での採用になりますね。
今は企業も採用ノルマがあるので
詐称しなくとも、その方に応じた職務を
任せてもらえる職場はあります。

ちなみに、あとから確定申告をしても
残念ながら、バレる場合があります。

障害者枠での雇用を考えていないのなら、
障害者控除を申告するのはやめましょう。