会社で障害者の人が最低賃金で働いてるんですが、精神疾患のためたまに遅刻したり休んだりするんですが最低賃金以下になってしま…

Question

会社で障害者の人が最低賃金で働いてるんですが、精神疾患のためたまに遅刻したり休んだりするんですが最低賃金以下になってしまうんですか？
それとも遅刻や突発的な休みがあっても最低賃金はもらえるんですか？ちなみに半休や有給を使えないって前提で。

Answer 1

障がい者枠の人は時給制にしてる所もありますが、会社によっては月給制にしていて、有給がなくなれば（イザという時のため数日残すこともあります）、欠勤（無給）にします。ただし、普通、欠勤は人事評価とかに繋がり昇給などにも影響しますが、障がい者枠の人は賃金面だけ無給で、欠勤扱いとしない、としている会社もあります。また、障がい者枠の人は数日の特別有給休暇を設定している所もあります。
以前は身障者が殆どでしたが最近は精神障がい者も増えてきて、制度上仕方なく採用しているような所よりも、積極的に雇用している所は、他の従業員の理解も深く、障がい者も入社当時より明るくなったとか、休むことが少なくなってきた、とかも有るようです。（人事担当者に対する県などが主催するセミナーで事例紹介とかあります。）
基本的には他の従業員やパートさんと同じだけど、配慮している会社も多い、ということですね。

Answer 2

最賃は時給単価で判断します。休んだ分が支払われないのは当然です。働いた時間を時間単価で計算して以上であればOKです。