有給休暇が現在30日以上あります。

Question

有給休暇が現在30日以上あります。産前休暇前に有給消化をしたいと会社に申し出たところ勤務過大職員(過大の漢字が正解かわかりませんが、ダメな事をした職員と見なすみたいです)になるから有給を使えないと言われました。
会社としては月10日以上休むと勤務過大職員となり私の出産後復帰した時に仕事がやりにくくなったり、上司や自分の部署にペナルティみたいなものがあったりするそうです。

ちなみに某大手保険会社の正社員です。

労働基準局に相談をしたらペナルティのようなものがなく使えるようになるのでしょうか？
ただ、大手の保険会社ですのでその辺の法令はしっかりと上手に抜けれるよう規定を作ってる様な気もします。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスくださいませ。

労働基準局に相談しにいく価値があるのか？
それとも、相談にいったところで難しいのか？

私の中で労働基準局に相談というものが少しハードルが高かったとのでこちらにご相談させていただきました。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

完全に違法。もう何もかも違法。有給取得を規制するのも違法だし、有給取得を持って評価を下げるのも違法だし、産後復帰でペナルティ与えるのも違法。これほどまでに清々しい違法オンパレードは見事。

Answer 2

有給を10日以上取らせないという違法なルールに、
従うか、従わないかということですね。
会社勤務を続けたいのなら、従った方が良いでしょう。
会社と険悪な関係になっても良ければ、
法律を盾に有給休暇を申請しましょう。
何らかの不利益が与えられ、労使紛争となるでしょう。
まずは、会社の組合に相談しましょう。

Answer 3

会社が、社員の有給休暇の連続取得を制限する権限はありません。就業規則に書かれているのなら、その規則自体が無効と判断されるのではと思います。
会社にあるのは、時季変更権だけです。これは、社員が希望する日を休むと、業務に重大な支障が出る場合に限り、会社が有給休暇取得日を変更できるものです。会社の拒否理由が勤務過大だけなら、理由にはならないです。

Answer 4

管轄の労働基準監督署へ行かれる事をお勧めします。
その際、ご本人が揃えられる証拠のみ持ち込まれてください。
監督署の相談員が詳しく内容を伺い、事業所 (勤務先会社) への立ち入り監査の必要性は監督官が判断するとおもいます。
相談者ご本人 (あなた) の守秘義務は護られますので安心してください。
その後に警告・改善勧告・処分 等々を行います。