私は病院事務員です。残業に関する質問です。普通はタイムカードで設定した時間を出たら残業じゃないのでしょうか？

Question

私は病院事務員です。残業に関する質問です。普通はタイムカードで設定した時間を出たら残業じゃないのでしょうか？今まで会社員で働いていた時はそうでしたが、某病院では「診療科長、医事課係長、診療部長」にメールをしないと残業を認めないとなっています。先生方はお忙しく無駄にメールが来るのを嫌がられるためあまり良いとは思いませんが何より残業させないでおこうと必死って感じます。
翌日で済むような仕事は翌日やって下さいと最後に書いてあったのですが…仕事には段取りなどもあって測った様に終わらないこともあります。
そんな手間が要るならタイムカードの意味がわからないです。
それって普通なのでしょうか？

Answer 1

それで済むならそれが普通のことです。
それで済まないことはないのでしょうか。緊急対応のような。
その時の処理方法が明確になっていればそれでいいです。
明確になっていなければ、本来対処すべき業務に対処できないことになり、その責任は病院が負うべきものです。
その時になって「なぜ対処しなかったのだ」と従業員を責めるのはお門違いなのですが、組織の上位者は責任を取りたくないために下位の者に責任を押し付けがちです。そうならないような予防線を張っておく必要があります。

Answer 2

度を越してひどい場合でない限り、労使紛争って解決困難なのおわかりですか？