有給の事でお尋ねしたいのですが、私の仕事は週４日勤務で、そのうち２日は8時間勤務で残りの２日は4時間ずつの勤務です。 一…

Question

有給の事でお尋ねしたいのですが、私の仕事は週４日勤務で、そのうち２日は8時間勤務で残りの２日は4時間ずつの勤務です。
一応、社会保険加入の為、去年から有給が貰えてます。有給には1日と半日がありますが、4時間勤務の日に半日有給は使えず1日有給を取るように社長から言われました。
8時間勤務の日に1日有給を取るのは分かりますが、半日勤務の日に1日有給を取るのは納得いかないのですが、詳しくは知っておられる方がいらしゃったら教えてもらえますか。

Answer 1

半日休暇を認めるのは会社の裁量権に任されているようです。なので、半日休暇を取らせないと会社が決めても違法ではないようです。
あなたの会社は36協定で時間休を取れるようになっているのでしょうか。でしたら、時間休を使うのも一案です。
なお、社会保険加入の有無と有給に関係はありません。パートでも有給は法的に付与されます（週1日未満の勤務など一定以下の勤務しかしない場合を除く）。
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