有休の付与について 4月から転職したんですが初年度から20日、以降も20日ずつで最大40日有休の積み立てはOKという条…

Question

有休の付与について
4月から転職したんですが初年度から20日、以降も20日ずつで最大40日有休の積み立てはOKという条件でした。
これって普通ですか？どうも、友人とかに聞くといきなり20日もらえるのはホワイトだよ、って言われたんですが、普通はもらえるもんなんじゃないかと思っています。

Answer 1

労基法の定めを大きく上回る労働条件です。
貴殿が転職された職場は年次有給休暇取得を
推進する取組をされているのではないでしょうか。
付与されても中々取得できない、或いは
会社側が取得を憚れるような雰囲気を作るところが
蔓延る中できちんとした会社だと思います。

Answer 2

有給休暇 付与
で検索したら詳しく解説してくれるサイトがいくつもあります。

いきなり20日付くの普通ではないです。

Answer 3

有休付与日数が初年度から20日と言う会社はそれなりにあります。
新入社員を含め勤続年数で付与日数が何日か確認する必要がなくなり、全社員一律に20日加算して40日を超える分はカットするだけで済むので事務処理が楽になる利点もあります。
労働基準法では初年度は10日、以後付与日数が増えて6.5年後以降は20日になる事が決められています。これは最低付与日数なのでこれ以上の条件であれば会社の裁量で決める事が可能であり、初年度から20日は会社の裁量が入ったと言えます。
有休を可能な限り少なくしたいと会社の意図があれば労働基準法通りの付与日数となり、そう言う会社で働く人から見ればホワイトだと言える気持ちは理解出来ます。しかし重要なのは付与日数の多さではなく実際に取得出来る日数の方です。

Answer 4

わたしもそういうところは経験しています。
しかしふつうは初年度入社から６ヶ月後に10日付与がほとんどです。
20日もらえるからホワイトではなく、10日ついて有休消化に積極的な企業ならホワイトと言っていいと思います。