パートの雇用保険について 現在パートで勤めている会社があり、採用当時に配偶者の扶養内で働き、雇用保険に加入する枠で入社…

Question

パートの雇用保険について

現在パートで勤めている会社があり、採用当時に配偶者の扶養内で働き、雇用保険に加入する枠で入社しました。今年度から勤務先の会社の制度変更で、扶養内で働くパートの雇用保険加入枠がなくなってしまい、
①扶養内で働くなら雇用保険も社会保険も入らない枠
②扶養から外れて社会保険料を払うなら雇用保険にも入れる
の2パターンしか選択できなくなりました。
先日、パートの契約更新があったのでとりあえず①として契約を更新しました。（②だと子どもを保育園に預けられる限られた時間内で、夫の扶養から外れても損しない働き方ができないため）
私は今育休をとっているのですが、入社当時・妊娠時は先述の通り扶養内で働いて雇用保険に加入するという枠があったので雇用保険加入者として出産したため、その後育児休業給付金を受け取ることができました。
当初の計画では第一子を保育園に預けて仕事に復帰し、第二子もそこで育休を取ろうと思っていたのですが、①の雇用形態となってしまったため雇用保険に入っておらず、今の職場に復帰しても第二子の育休がもらえなくなってしまいました。（もっと言えば本来なら今年の8月まで受給できるはずだったのに、先日契約更新した時点で雇用保険を抜けた扱いになるので支給は今月分までになるそうです。）

ということで、今の会社に居続けるメリットもなくなってしまったので現在新しいパートを探しています。
早速本日新しい職場に面接に伺いましたが、上記のことを説明した上で扶養内でも雇用保険に入れるか確認したところ、そちらも雇用保険の加入は社員のみと言われました。
またその際、「今時雇用保険に入れるパートなんてあるんだね。さっきの話（面接時に私が話した上記の話です）を聞いて逆にびっくりしたよ。そんな会社あるんだね。」と言われました。
雇用保険の加入条件をネットで調べると、
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・31日以上引き続き雇用される予定があること
とあるので、扶養内で抑えた働き方でも十分条件を満たせると思うのですが、面接官が言っていた通り、今はもうパートが雇用保険に入れる時代ではないのでしょうか。
もしそうなら私も雇用保険に諦めをつけ、雇用保険のない職場に就いて第二子の育休も諦めますが、この2社だけがおかしいのであればパートでも雇用保険に入れるところを探した方がいいのかなとも思います。

話がまとまらず申し訳ありませんが、質問したいことは扶養内パートが雇用保険に入れる職場は今の時代どこにもないのでしょうか。
ちなみに現職場がなぜ「扶養内パートの雇用保険加入」がなくなったかというと、私も詳しくないので説明があやふやですが、国から賃上げを促進されて店の時給が1,000円を超えたから、この時給だと扶養内で雇用保険だけに入るという働き方ができないから（私の入社時は900円くらいでした。）、と会社から説明がありました。
お詳しい方、宜しくお願い致します。

Answer 1

その面接官さんは知らないのだと思います。
痛いですね。

３１日を超え週２０時間以上の労働時間
正社員の３/４未満の労働時間
被保険者数が１００名未満
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/index.html
↑これの配偶者の扶養のところにありますよ。

これなら雇用保険だけになりますので、
そうした所で働けばよいのです。

ハロワに行けば結構ありますよ。

よい転職になるといいですね。

Answer 2

週に20時間以上、31日雇用の予定がある。
これだけで雇用保険加入要件になります。
使いやすい人を採りたいがために、変なルールを作ってるんですね。
ハローワークで確実なことを聞き、それを持って勤務先に尋ねるといいと思いますよ。
(面倒くさがられるかもしれませんが)

Answer 3

話がまとまらず申し訳ありませんが、質問したいことは扶養内パートが雇用保険に入れる職場は今の時代どこにもないのでしょうか。

法人にお勤めで
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・31日以上引き続き雇用される予定があること
であればパートでも加入です。
なので面接時はわかりましたー。といっておいて入社してから
ハロワに確認請求してください。
雇用保険になぜか入れてくれないんです！と言いましょう。