24.5時間の施設管理（病院）の警備をしています。 仕事自体は楽で受付業務、電話対応などが一般的で給与、内容に不満等は…

Question

24.5時間の施設管理（病院）の警備をしています。

仕事自体は楽で受付業務、電話対応などが一般的で給与、内容に不満等はありません。
ですが、気になった点があり質問させていただきます。① 24.5時間で昼、午後、仮眠で合計の休憩時間が6.5時間なのは一般的なのでしょうか？
サイトで調べると8時間と書いてあり、8時間取れなかった場合は残業代と書いてあるのですが、うちは特になんの手当も付いていません。

② 朝9時〜翌日9時30分（当務）なのですが、
明け休みがなく夜の21時から夜勤が月に3日程度あります。その夜勤が終わると明け休みの当務です。
これはどこの警備も一緒なのでしょうか？

⓷ 24.5時間の当務の日に早出というのがあり、
1時間早く出勤する事があります。
それでも休憩時間が変わらず6.5時間です。
早出の1時間分の給与は出るみたいです。
25.5時間の労働で変わらず6.5時間の休憩時間は違法にはならないのですか？

施設警備が初めてで右も左も分からず
サイトなどで比較すると、「あれ？おかしい、、、」と思う事が多くなってしまい質問させていただきました。
宜しくお願い致します。

Answer 1

民間企業にお勤めという前提で。

１）いつが勤務日で何時間勤務か１か月といった期間を勤務予定表通り確定している、１か月単位の変形労働時間制でしょう。休憩時間が最低でも１時間あれば、あとはどれだけの長さにするかは就業規則に定めておけばよく、長い短いはその事業者の随意です。

２）そういう勤務体系を組むと就業規則にさだめて、勤務予定表に組んであれば問題ありません。単一勤務もあれば、ほんとに複雑な不規則勤務まであるでしょうし、おたずのねそれが警備勤務で一般的かはわかりません。

３）１で書いたとおり、最低でも１時間休憩が必須で、あとはどのくらいにするかは事業者の設定で随意です。また１時間時間外労働として割増賃金払われるなら問題ありません。

ほかに疑問が出てきたら、新規で質問立ててみてください。