派遣社員の事務員です。毎回毎回、更新時期に更新しようかどうか悩んでしまいます。本当は今辞めたい、だけど次がすぐに決まるか…

Question

派遣社員の事務員です。毎回毎回、更新時期に更新しようかどうか悩んでしまいます。本当は今辞めたい、だけど次がすぐに決まるかわからない。過渡期の会社に迷惑かけるかもしれない。だけど更新したらまた３ヶ月延びるわけで、転職活動しようもすぐに入社出来ない、というジレンマといつも戦ってます。もう少し力を抜いて生きたい。私に柔軟な考え方が出来るようアドバイス貰えますか。

Answer 1

過渡期の会社に迷惑をかけるかもしれないとお考えになるなんて偉いですね。
私はそこまで派遣先に尽くせないかも…
短期で辞めると仕事を教える負担ばかりかかってしまうのでよくないですけど
1年位勤めればそこそこ責任果たしたと言えると思います（個人の感覚ですが）
会社だって長く安定して働いてほしかったら
派遣を使わなければいいだけです。
不要になったらすぐ切れるから派遣を使っているのではないでしょうか。
だったら、こちらだっていやになったら辞めればいいだけです。
お互い様です。

転職ですが、入社時期は1～2カ月位なら調整できることが多いので、
派遣をしながら転職活動をしたらよいのではないでしょうか？
あるいは入社時期をもっと調整しやすいように、
契約を1カ月更新にしてもらうとか？
ただ、1カ月にすると、先方にも辞めたい気持ちは伝わってしまうので
居心地悪くなるのが嫌だということであれば、
3カ月のうち1カ月目の終わり位から転職活動を始める
→見つからなければまた契約更新
→1カ月目の終わり位から転職活動を再開…
とするのはいかがでしょうか？

Answer 2

質問者様、ご自身の目的を見失っていませんか？
柔軟な考え方というより、本筋に立ち返った方が良いです。

質問者様は、何のために働いているのでしょう？

＞過渡期の会社に迷惑かけるかもしれない。
迷惑をかけない辞め方をしたら良いでしょう？
具体的に言うと、充分な余裕を持って退職を伝え、きちんと引継ぎできるようにしておくことです。
そのうえで、人手が少ない、次が見つからない、それは質問者様がかけた迷惑ではなくて、会社の問題です。

次の更新時期以降の入社を条件にした転職活動を行うこと、
すぐに決まらなくても問題ないように充分な貯蓄をしておくこと、
望む仕事に就きやすいようにスキルアップに努めること、
質問者様が力を注ぐべき本筋はこちらであって、頭の中で悩んでいるのは違うと思いますよ。

Answer 3

私が派遣で行ってた時は周りはもっと柔軟でしたよ。
ここ嫌だ、ダメだと思ったらもう次の決めてたり。
複数登録してる人が多かったです。

ちゃんと期日まで働けたなら次行っても良いと思いますよ。
辞めたら会社はまた次を入れるだけですから。