派遣での残業代で、以下の点で残業手当がつくのか教えていただきたいです。 雇用契約は次の通りです。 1.派遣先の就業時…

Question

派遣での残業代で、以下の点で残業手当がつくのか教えていただきたいです。
雇用契約は次の通りです。
1.派遣先の就業時間は実働7時間55分。
（定時8:45〜17:30で昼休憩50分）2.遅刻や早退、残業代は15分単位。
3.残業は実働8時間超過時を対象とする。

例えば17:45の15分残業した場合、
定時は8時間未満なので、5分無給、実質残業時間は10分になり、15分単位に届かないので残業代は支給されないということでしょうか？
60分残業しても、実質45分しかもらえない
のか気になっています。どなたかよろしくお願いします。

Answer 1

5分は通常の時給、
10分は割増の時給になるかと。

簡単に時給が1000円なら、8207円かな。
1000✕8=8000
1000✕1.25✕0.166≒207

Answer 2

貴方は、「派遣元企業」と雇用契約を締結しているはずですので、
この「雇用契約」に従って、賃金(給与)が支払われます。

私の勤務先は、
「派遣先企業」という立場ですが、
「(派遣元企業と派遣先企業で締結している)派遣契約」に基づき、
「1か月の基本金額(派遣社員の基本給ではない)」を支払う。
→「派遣社員の基本給」の「1.5倍以上」支払っています。

さらに、
「派遣社員」が、
弊社(派遣先企業)からの要請で、
「残業(7.75時間を超える勤務)」する場合は、
別途「派遣契約」に基づき「残業代」を加算して支払うことになります。