残業時間が45時間を超える場合、6ヶ月が限度ですが、新年度になってしまったら連続して6ヶ月以上でも年度が違う為、違法には…

Question

残業時間が45時間を超える場合、6ヶ月が限度ですが、新年度になってしまったら連続して6ヶ月以上でも年度が違う為、違法にはならないのでしょうか？

Answer 1

年度がというより、協定期間が新期間にはいれば、時間外労働年６回のカウントがリセットされます。ただし、休日労働を含む２か月から６カ月平均８０時間以下の計算は引き続き旧期間でもさかのぼっての計算です。