雇用保険について質問です。 現在転職を考えており、現職にはまだ伝えていませんが7/1入社を予定しております。 ただ、…

Question

雇用保険について質問です。
現在転職を考えており、現職にはまだ伝えていませんが7/1入社を予定しております。
ただ、ボーナス支給が7/5なので欲しいです。
その場合、調べたんですが有給消化中の転職が可能というのを見ました。
ただ、雇用保険の重複は出来ないため、
雇用保険をきってもらわないといけないとありました。
それは実際可能でしょうか。
または、転職先の雇用保険を月の途中から入ることは可能でしょうか

Answer 1

賞与は7/1在職者など規定があると思います。

有給消化は在職です。
7/1入社の手続きは資格喪失後しかできません。

雇用保険も退職の翌日から2週間くらいで手続きをする会社が多いですから、
健康保険も厚生年金も雇用保険も喪失されるまで保留となります。

退職日か入社日の変更をするかですね。

Answer 2

賞与支給日の後に入社日を設定すれば良いと思います

Answer 3

3つの条件が揃えば可能と思われます。
１ 双方の就業規則で二重就労（兼業）を認めている。
２ 双方の人事担当者等がその旨を了承し、現職の人事担当者等が賞与支給日以降の退職日とすることを了承している。
３ 現職の雇用保険を、６月末で資格喪失手続きすることを了承している。
重要なのは１、それをクリアしていれば３、最後は実際に手続きを進める２になりますね。
当然ですが、法的には二重就労を禁止していません。が、会社が禁止しているところは多々あり、それを禁ずる法律もありません。１をクリアしていることが大前提になります。
健康保険や年金の重複は可能ですが、雇用保険の重複は出来ませんから、実就労する新しい会社での加入となります。
「人事担当者等」の等には経理や経営者など人事・給与に関しての決定権を持つ関係者を指しています。現職の担当者等には悪い印象を与えるかもですが、どうせ辞めるのですから気にしないでも良いですね。でも、新しい会社がそんな状況になる理由が賞与目的となると、それをどう受け止めるかですよね。

Answer 4

無理でしょうね。現職の会社があなたのためにそんな便宜払わないですよ。
どうしても欲しいのなら7月末で退職にしないといけませんね～