有給日数ついて 4月末で現職を退職予定です。 2020年4月に正社員フルタイム勤務で入社し、2021年度の1…

Question

有給日数ついて

4月末で現職を退職予定です。

2020年4月に正社員フルタイム勤務で入社し、2021年度の1年間は産休育休をもらいました。最終日まで有給消化したいのでと申し出すると有給は10日付与している為、うち8.5日休んでいるから残り1.5日とのことでした。

調べたところ有給は育休中も付与される為、最低でも20日は付与されるのではないでしょうか。
（勤続勤務年数で計算すると11日と12日なので厳密には23日かと思います）
また現職は就労規則などがなく社員の有給も会社できちんと把握しておらず、この1.5日は上司がネットで調べてタイムカードと見比べて算出した結果と聞きました。

補足

×勤続勤務年数→○継続勤務年数

「こんな忙しい時期に有給を取って辞めるなんて」と小言を言われております。
休ませない為にわざと少ない残有給日数を言われているような気がして、質問させていただきました。

お分かりになる方、どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

付与および取得日のタイミングがわかりませんが、法定付与ですと

2020/4入社
2020/10勤続0.5年10日付与（2022/9末時効消滅）
2021/10勤続1.5年11日付与
2022/10勤続2.5年12日付与

という経過をたどり、最高でも２３日保有しています。途中法定の産育休業中でもかわりません。

実際の保有数は、最初のお断りした情報が不可欠です。そのための年次有給休暇管理簿を作成し、毎回付与してからの１年間の取得状況を記録する義務が使用者にあります。