面接での退職理由についてお聞きします。

Question

面接での退職理由についてお聞きします。現在転職活動中です。4回目です。
退職理由がどうしてもマイナスイメージになってしまうので
どうにかプラスになるようにアドバイスお願いします。

1社目（10ヶ月）退職理由
社会保険未加入で将来的に不安を感じた

2社目（4ヶ月）退職理由
能力不足で会社にいるのがつらくなった

3社目（2ヶ月）退職理由
能力不足で解雇

4社目（2年）退職理由
同性の上司による嫌がらせ

現在は職種を変えて一般事務の仕事を探しています。
面接の際上記の退職理由をどう言えばプラスの
イメージになるでしょうか？

Answer 1

そうですね、「能力不足」というのが事実ならば あなたが自分自身を買い
かぶって会社を選んだこと、それを採用面接の段階で見抜けなかったか
きちんと育成できなかった会社を選んでしまったことが原因なんでしょうね。

と、面接担当者は判断します。つまり、あなたの能力はそんなに高くないん
だな－というマイナスイメージが植え付けられます。

退職理由を嘘で固めることを勧めるわけではありませんが、ものは言いよう
で「自分の能力以上の事務処理を期待された（入社 5年めの先輩と同じ
事務処理量を求められた とかいうと現実味が増します）」、「仕事を早く
覚えようと努力したが毎回違う教え方についていけず、気の短い上司から
唐突に クビだ といわれた」 とでも言わないと、短期間（4カ月、2カ月）の
離職は説明しづらいですね。
↑
これらも、決してプラスイメージではありません（逆境には弱そうに見えます）
が、「能力不足」と言ってしまうよりはかなりマシだと思います。

ご自分の能力と意欲に、自信を持って面接に臨んでください。

Answer 2

2社目～4社目の退職理由については、そのまま言うと不利ですね。

・給料遅延
・業績不振で将来性不安
・不況による大幅賃金カット

等々、面接の時に言っても事実を確かめることは難しいことを言えば良いのです。

面接では短い時間で自分を信用してもらわないといけません。
私は面接ではハッタリをかまします。

「3ヶ月後の私が戦力外ならどうぞクビにして下さい」と面接時に言えば、
他の面接に来てる人間より印象が残ります。
しかし一度採用した人間をクビにすることは難しいです。
面接時余裕があれば言ってみてください。

一応私は10年間、採用担当者してまっす。

Answer 3

ご質問の文章を拝見する限りでは、ものすごーく自信なさげな印象を
受けます。

退職理由を多少取りつくろっても、面接官の前でそれを堂々と言えな
ければかえって逆効果になるように思います。

ご質問の答えにはなっていませんが、明るい笑顔でハキハキと応答する
ことで、退職理由もネガティブな印象が薄れると思いますよ。