派遣をやめたい。 新しく派遣登録して飲食店に配属されましたが、そこの店長が曲者で。パワハラまがいのことが続き、心を病ん…

Question

派遣をやめたい。
新しく派遣登録して飲食店に配属されましたが、そこの店長が曲者で。パワハラまがいのことが続き、心を病んで休んでる方もいます。現に自分が病みそうです。スタッフが来月までにほとんどいなくなります。
リアルに３人とかに‥
店長入れて４人で年中無休を回すとかどう考えても無理なのにやらないといけない、と言われます。
派遣ですのでそこまでの責任は負いたくもないので、入社して一ヶ月もたちませんが3ヶ月後の更新はしないと思います。
ただ、それを働いて間もないのに担当さんに話をしていいものか悩んでます。

人数が明らかにおかしいので働きたくありません、とハッキリ言っても大丈夫ですか？
店長には入って早速わけのわからない説教を社員と受けました。
それも退職理由で話しても大丈夫でしょうか。

ワガママですが、ちょっと病むくらい本気で悩んでます。
ご経験のある方、アドバイスお願いします。

Answer 1

いいです。それが派遣のメリットでもあるのですから。

Answer 2

まず、派遣の場合は、特に理由なしで更新しないでも問題ないのです。
逆に、理由なしで更新されないもあります。

しっかりと契約書を見てください。
一般的な更新型の場合は、契約更新時期がいつ、自己都合退職は３０日前、といった記述があります。
その記述に従えば、法的には何も問題ありません。

相手に問題があることは、冷静に事実だけを伝えるようにして、派遣元企業に伝えておいた方が良いですよ。
そのうえで、最悪は更新しない、できるだけ早く退職という方向で動けば良いのです。

派遣会社もピンキリなので、更新しないというとグダグダ言う派遣会社や担当もいます。
その場合は、その言い分に法的根拠があるのかどうか、きちんと突っ込んで訊きましょう。
法的根拠のないことを求める派遣会社だったら、そことも縁を切った方が無難です。