こんにちは現在転職活動中です。 ハローワークで自分がやりたい仕事が見つかり応募したいと考えているのですが、一つ気に…

Question

こんにちは現在転職活動中です。

ハローワークで自分がやりたい仕事が見つかり応募したいと考えているのですが、一つ気になる点が、産休育休の前例がなしと書かれていたのです。私は次回の転職のタイミングで産休育休を取得し、長く働きたいと思っています。

求人の申込前に、産休育休について会社に問い合わせても良いものなのでしょうか？

Answer 1

産休・育休は一定の要件のもとで、法定の制度なので、条件を満たす限りは取得可能です。特に育休は入社後一定期間以内は、労使協定で取得を認めないとすることも可能です。
「私は次回の転職のタイミングで産休育休を取得し」とあるのであれば、現職で取得→そのまま復職せずに退職。子供の保育園などが確保できた上で、転職とする方が、良いと思います。（ちなみに産休・育休期間中は健康保険や雇用保険から、手当てが支給されることになるので、現職の会社への金銭的負担はありません）

新しい会社の採用側からすれば、人手が足りないからと採用したところで、いきなり産休・育休といわれると、正直たまったものではありません。

Answer 2

ハローワークからなら、面接の連絡する際に職員から聞いてもらっては。

本来は面接で行ってから聞くもの、なんですけどね。
受付と面接官は違う場合が多いので、聞かれてもいちいち対応出来ない可能性もあり、タブーとされてますから。

Answer 3

制度ですから、聞けば取得可能と言うしかありません。
聞こうが聞かまいが「実績はありませんが、取得可能です」となります。
取得できませんなど言おうものなら、労基の調査対象となります。
本当に取得できるかは、その職場の環境であって、金銭的人員的に余裕があるかどうかです。

Answer 4

ええ。
できれば、ハローワークの就業相談中に、相談員も近くにいる状態で問い合わせた方がいいと思います。

（「産休育休の前例がなし」わざわざこのような表記を出されてるということは、”これからも、産休育休を履行しない”ないし”産休育休が無かったとしても「そういうものだ、と了承してほしい」と言う意味合いなのでしょう・・）