現在、在職中で転職活動をしております。 ボーナスが6月に支給されるため、6月末退職で7月1日入社を予定しております。 …

Question

現在、在職中で転職活動をしております。
ボーナスが6月に支給されるため、6月末退職で7月1日入社を予定しております。

内定をいただいた時点で現在勤務している会社には伝える予定ですが、同時に現在離婚も予定しています。
※扶養には入っておりません。
※協議離婚です。

そのため、内定をいただいた会社には
離婚する予定があることを速やかにお伝えするつもりです。

離婚の明確な時期は決めていませんが、
6月中を予定しています。
有休消化しつつボーナスが支給されたあと、離婚したいと考えています。
また、退職金が出るので離婚後は口座名を元に戻す予定です。

そこで、以下二点質問となります。

①離婚した場合、現在の勤務先の総務へ出す書類としては
口座変更届、離婚届といった書類があるので、これらの書類を提出するつもりです。
総務的には、戸籍の名前と振込先の口座名が合っていれば
振込については通常通り対応していただけるものでしょうか？

②住民票についても移すつもりですが、勤務先へは住民票は移して住所が変わったことは伝えないつもりです。
本来であれば、伝える必要があるのですが旦那が同じ職場なため、引っ越し先の住所をバラされそうで不安です。
住所が変わったことまでは、退職前に伝えなくても差し支えはないでしょうか？

わかりにくい文章で申し訳ございませんが
ご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

通りがかりのおぢさんです。

①戸籍の名前と振込先の口座名が合っていれば振込については通常通り対応していただけるものでしょうか？

これは、まず問題ないと思います。まぁ、結婚後も職場では旧姓で続ける人もいますし、本人であることが疑いようもないことですので、振込に問題はないでしょう。就業規則次第ではありますが、僅かな期間ですし退職まで現在の口座への振込を継続で問題ないのではないですか。

②住所が変わったことまでは、退職前に伝えなくても差し支えはないでしょうか？

届け出ている住所（郵便物の送付先）と住民票は分けて考えても良いのかなと思います。例えば、単身赴任で毎週末家に帰る人や１年以内の赴任ならば、住民票は移さなくても問題になることはありません。これと同じで、新住居に住んでいてもしばらくは現在の住所に住民票を置いといていいのではないですか。いずれ転出と転入届を各々の役所へ行くことにはなりますが、すぐにやらなければ罰則があるわけではありません。どうしても気持ち悪いのであれば、一旦ご実家に住民票を移すという手段もあるかと思います。

そして、他の方も指摘されていますが、退職後の郵便物をどうするかという問題が残ります。会社まで受け取りに行くと旦那に会うかもしれませんから、実家に送ってもらってゆうパックなどで転送してもらうのが良いかなと思います。まあ、あっても１・２度でしょうから。

まぁ、普通は総務の最上長に「離婚後の住所等個人情報の扱いについては、絶対に漏洩のないようにお願いします」と釘を差しておけば、バレることもないとは思いますが、ご心配ならば会社にも伝わらないように実家を挟むなどするということもできます。ちなみに、旦那さんは夫婦関係の維持に固執されているのでしょうか。

参考URL（離婚時の会社への報告など）
https://xn--h1sw97dxsndnl.net/rikon-729.html

ここから蛇足です。

一刻も早くお辞めになりたいのはわかりますが、事前に退職することがわかっていれば賞与は目減りする可能性が高いでしょう。ですので、おススメとしては以下の手順が一番オトクかなと思います。

① 離婚するかもしれないと、上長などに相談しておく
② ６月の賞与を満額もらう（この前後で離婚）
③ 離婚で精神的に参ってしまったと、年休で少し休む
④ 退職を申し出て年休を消化して退職
（退職理由は、顔を合わせるのが辛いとか、旦那が無理に関わってくるとか）

転職活動自体は①～②の期間にやっておいて、面接などで③を使うということもできますし、もちろんもっと早くに転職先が決まっていてもいいかと思います。ただ、その際（現在の転職活動でも同じですが）には先方が２ヶ月以上入社を待ってくれる余裕があるかどうかがポイントとなってきます。ですから、現在の転職活動、①～②の期間の転職活動、退職後の失業給付（現在は自己都合者の待機期間が２ヶ月なので、ほぼ３ヶ月目から給付されます）まで見込んでの再就職活動と三段階を考えておけば、少しは精神的にも楽になるのかなと思います。

いろいろ急ぎたい気持ちはお察ししますが、これから女性お一人でやっていくのにお金はいくらあっても邪魔にならないとおもいます。離婚というネガティブイベントだからこそ、退職時点で同情を集める材料として立ち回るのがお得かなと考えます。

Answer 2

何が問題は漠然とした質問ですね。まずは勤務先の人事課に相談すべきではありませんか。賞与にしても退職金にしても就業規則や給与規定で決められているはずです。在職中であれば上司や人事課と相談・確認すべきです。

Answer 3

全てことがすんでから、離婚届だせばよい。離婚するまえに、住所うつすなら、じっかにでもしといたら？

Answer 4

6月賞与支給は公務員です。
会社であれば、夏の賞与対象期間は7月20日在職が一般的で8月に支給されます。
会社は、賞与支給日前に退職した場合には汚い話ですが大に支給しません。
何故なら社員でもない人に支給されないし必ず会社は与えるものではないからです。
事は、離婚したなら決着がついて戸籍の証明の元がスムーズに進むからです。
次の就職が決まるまで失業保険をもらいながらじっくり事を運べば失敗を回避できると思います。
離職したあと離職証明書や社会保険関係で職場を訪れるのも酷ですよ。
私は、離婚して新しい部屋を確保したら月の20日付けで退職を勧めます。
何故なら20日が社会保険の切り替え日になっているから。また、会社の給料締め切り日と思っているからです