消化しきれなかった期限が切れる有給は 会社独自のポイント制に切り替えて 物や食事や旅行などの福利厚生に変えることは可…

Question

消化しきれなかった期限が切れる有給は
会社独自のポイント制に切り替えて
物や食事や旅行などの福利厚生に変えることは可能なのでしょうか？

Answer 1

法律では有給は報酬ではなく権利になります。労働者の権利を会社がポイントや現金で買い取る行為は労働者の権利を侵す可能性が含まれるため、労働基準法では禁止されているはずです。

でも有給は２年で消化しないと消えちゃうはずですよね。それなら使えなかった有給を買い取ってほしいし、物や食事に交換したいという労働者もいると思います。

なので、会社的には名目上は手当や福利厚生の一環という扱いにしておくことで何とかなっているということです。
「このポイントは有給とは関係ないんですよ～」ってことにしておくことですね。