先日アルバイトを始めたのですが特に雇用契約書を書くでもなく、労働条件通知書をもらえるでもなく、就業規則すら知らないまま働…

Question

先日アルバイトを始めたのですが特に雇用契約書を書くでもなく、労働条件通知書をもらえるでもなく、就業規則すら知らないまま働いています。とりあえず言われるがまま通帳を作ったりしましたが、雇用条件については口頭でも何も知らされていません。

求人募集には条件の記載があったのでその認識でいるのですが、有給のことや残業、給与の振込日など何も知らないことだらけです。

募集にも書いていたので1〜3ヶ月ほど試用期間で働くことになるので今試用期間中だと思うのですが、試用期間が終わって正式採用になったときに色々書類がもらえるのが一般的なのでしょうか？

試用期間のある仕事が初めてなので不安で訊かせていただきました。
総務に聞くのが一番ですが常識的なことなら恥ずかしくて。
皆さんのご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用契約書はともかく、労働条件通知書の提示が無いのは違法です。

試用期間があろうが無かろうが、普通は入社時に書類を提出しますよ。