有給について質問です。 私は1年アルバイトで働いた会社を退職する際に有給を使い辞めようとしました。 その際上司に…

Question

有給について質問です。

私は1年アルバイトで働いた会社を退職する際に有給を使い辞めようとしました。
その際上司に確認してもらい5日間の有給があったので5日間の申請をしました。ですが給料日には実際働いた日数分しか給料が支払いされておらず有給の分が支払いされていませんでした。

上司再度確認したところ会社で決めている有給消化の規定に満たしていないから使用できなかったと言われました。
契約関係なく有給は支給されますでしょうか。
会社の規定で有給を使用を決めることはできるのでしょうか。
また1年働いて週何日働いていれば有給は発生するのでしょうか。

有給について自分なりに調べてみましたがわからなかったので質問させていただきます。

Answer 1

①契約関係なく有給は付与されます。
②条件により有給の使用を決めることはできますが、退職に基づく有給の使用については会社側は拒否も変更も出来ません。

③週に１日でも働いていれば半年ごとに有給は発生します。