親の会社の社員扱いになっている場合、他の仕事はどれくらいできますか？ 現在、親の会社の正社員扱いになっています。

Question

親の会社の社員扱いになっている場合、他の仕事はどれくらいできますか？

現在、親の会社の正社員扱いになっています。勤務時間も少なく暇で、何より親に生活費を渡すと自由にできるお金がほとんど残りません。
しかしその仕事が少し特殊で私しかできないので、辞めることを渋られており、私としてもなるべく親が会社を潰す数年後までは役に立ちたいと思っています。
現在は短時間勤務のバイトや単発派遣で個人で自由に使えるお金を増やしていますが扶養内で働くことを求められています。
何より、親が会社を潰したときにその職歴しかないのが不安です。

この場合、他の副業可の会社でフルタイムで正社員になることは不可能でしょうか。
もし不可能な場合、個人事業主になって個人で仕事を受けたり、委託業務を受けたりなら可能でしょうか。
もし可能な場合でも所得や就業時間などに制限などはありますか？
税金は現在もバイト代含めきちんと払っていますし、兼業にあたり多めに払うことになっても構いません。
それとも親の会社を辞めないと無理でしょうか。
難しい道筋でもチャレンジするので、詳しい方からご意見をいただけると助かります。

Answer 1

副業可の会社ならいくらでも働けますが、扶養内だとだいぶ限られると思います。

扶養内にこだわる理由がわかりませんが、そこは絶対条件なのでしょうか？

Answer 2

問題点を整理しましょう

希望
・職歴を作りたい
・雇用形態は問わない（？）
・扶養から外れたくない（？）

まず前提条件としてフルタイムで働くなら扶養は絶対に外れます
次に現職を副業にするのであれば、就業先の都合が最優先になります
基本的にどの会社も副業規定には「本業に影響を及ぼさない範囲」という
当たり前の規定がありますので、これが守れないなら無理です

雇用形態も特に問わないのであればいくらでもあるでしょう
しかし正社員に絞るのであれば時短勤務は企業次第ですので
貴方によほどの能力が無い限り、企業は取りたがりません

従って職歴を作りたいのであれば

現職を副業としてフルタイム（正社員）で就業できる企業を探す

これのみです。
フリーランスという方法もなくはありませんが
そもそもフリーランスとして独立できる能力があるなら
こんな質問は出てこないと思うので除外されます