退職前の有給消化について。 現在扶養内で委託業務にパートとして勤務しています。

Question

退職前の有給消化について。
現在扶養内で委託業務にパートとして勤務しています。3月のシフトが2月22日に決定して、24日に突然4月からの委託業務の継続の打切りが決定したという伝達を受けました。（予算交渉がうまくいかなかったみたいです。）
代わりに全然業種も場所も異なる勤務の移動なら可能との事でしたが、お断りしました。
まず、この時点でですが、この場合自己都合の退社になるのでしょうか？
その後、残りの有給はシフトが出来上がって後だったし特に作り直しにもならなかったので、てっきりその分を上乗せして3月分の給与に入れてもらえると思っていたのですが、今朝社員さんから連絡があり、本社から有給は明日以降に入ってるシフト分しか出せないとの事を言われたみたいで‥
本社と社員との伝達が上手くいかなかったのもあるかとは思うのですが、今月内であれば後からでも有給の調整なんていくらでも出来ると思うのですが。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
週明けに労基にも相談してみようかと考えてますが、その前に詳しい方のお力をお借りできたらと思って投稿してみました。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

会社はそういった人事を行う権利があるので、
それを断ったのなら自己都合になるかと

また、有給はシフト制なら働ける日程でのみ使用できます
つまり、休みになってるところを働いたことには出来ません
違法です

それは仕方ないですね
やりようとしては、とりあえず異動を受けて、在籍して有給消化、退職でしたね

有給の調整はあなたにとっては簡単でしょうけど、
あなたがいる予定のところを誰が埋めますか？
社員さん？社員だって無制限には働せられません

他のパートさん？既に休みが確定してるのに、あなたの有給のため働けと言うことですか？

また、有給の買取なんかもしなければならないことでないので、
労基に訴えても、あなたが契約を継続しないことを決めたのなら、どうしようもないかと

Answer 2

＞まず、この時点でですが、この場合自己都合の退社になるのでしょうか？

社内 別部署での勤務の提案があったのに断ったのですから自己都合です

＞本社から有給は明日以降に入ってるシフト分しか出せないとの事を言われたみたいで‥

有給休暇というのは 出勤すべき日（シフトに入っている日）にしか取得出来ません。

そもそも出勤予定でない日には使えないものなので問題はありません。

＞てっきりその分を上乗せして3月分の給与に入れてもらえると思っていた

それは ちょっと都合のよい解釈をしすぎの印象を受けます。

＞泣き寝入りするしかないのでしょうか？

会社の対応に違法性はないので 泣き寝入り という表現はおかしいかと思います。

先にも書きましたが 基本 有給休暇は 出勤予定日しか使えません。

まあ 今回の場合 会社が残った分を買い取ってもかまいませんが 買い取る必要はありません。

そこら辺を考えると 労基に相談してもどうにもならないと思いますよ