有休取得について。 うちの部署はなんか変で、子供が熱を出したり等の理由だと有休を貰えて、引っ越しや両親・祖父母の件だと…

Question

有休取得について。

うちの部署はなんか変で、子供が熱を出したり等の理由だと有休を貰えて、引っ越しや両親・祖父母の件だと有休が貰えません。ずっと疑問だったのですが、子供も両親祖父母もプライベートな事だと思うのですが、どうなんでしょう？

もちろん、休んだ穴埋めは残された人でやっています。

私は上の立場ではないですし、休むのは事情があるからとも思うのですがその「ふるい分け」には納得がいきません。

どの職場でもそうなのでしょうか？
その様な場合、みなさんならどう対応しますか？(上司を説き伏せる言葉など)
また、職場の相談窓口に相談しても偏った見方でなにもないと先輩から聞いており相談窓口がわかりません…

補足

回答ありがとうございます。
補足です。
子供の件で一気に3人とか休む事もあります。
自分が申請したのは人数が足りてて子持ちも休みそうにない時でした。
ある意味、いじめかとも思ってますが…筋が通ってない上司と周りは言っている感じです。

Answer 1

有休に理由は要りません。

が、複数人が同時に有休を取得した場合は優先順位の高い人から取らざるを得ないとは思います。

その時に子供と、父母祖父母を比較した場合、子供は親(自分)が養育する義務がありますが、両親祖父母には基本無いので緊急性が高いのは子供の方となります。

そういう会社が回らない等の時季変更権以外では、どのような理由であろうと取得できるのが有休ですので、貴方の会社はおかしいのかもしれません。

Answer 2

労基署へ相談を。
有給使用に理由はまったく必要ないです。