有給を１ヶ月使えたとして その１ヶ月は勤務としみなされますか？ 退職を7月に考えているのですが ボーナスを貰っ…

Question

有給を１ヶ月使えたとして
その１ヶ月は勤務としみなされますか？

退職を7月に考えているのですが
ボーナスを貰ってから辞めたく
ボーナス対象にならなければ
早期退職を希望しております

Answer 1

勤務にはなりますけど、
減額の対象にはなります。

会社が減らすといえば減ります。

Answer 2

もちろん勤務にみなされます。しかし、会社によっては退職予定者はボーナスがないとか減るとかあるので注意です。

Answer 3

当然、勤務です。
ただ、業績あげてないなら、ボーナス査定はさがります。
ボーナスもらってから、有給もありますよ。
次決まってるなら、その日程次第ですが。

期間に余裕があるなら、ボーナス査定まで働いて、ボーナス貰う。有給つかいながら、早期退職制度で退職。かな。

Answer 4

みなされるでしょうけど、貴方の会社の実績を確認することをお勧めします