年次有給休暇について。 年次有給休暇は法律で決まっています。 しかし私の職場では一年に一日しか増えません。 事…

Question

年次有給休暇について。

年次有給休暇は法律で決まっています。
しかし私の職場では一年に一日しか増えません。
事業主に聞いてみましたが、『有休について何かに載ってるかもしれないけれど、うちでは1ずつしか増えません』という返答でした。

私は法律に反していると思いますが、実際みなさんの職場もこういうものなんでしょうか？

Answer 1

労基法で定めた基準に満たないルールを定めることは許されませんし、そのようなルールは無効とされます。
労基法では最低基準を定めていますので、それに満たないルールは労基法で定められた基準が適用されます。

ちなみに「何かに載ってるかもしれないけれど」という「何か」とは六法全書です。法律はどうでもいいと公言する人に何を言っても無駄かもしれませんので、労基署から話してもらった方がいいかもしれません。

Answer 2

フルワークの場合は法律に違反しています。
そんな会社は稀です。
普通は法を守る意識があるからです。

週労働三日以下の場合は必ずしも違法とは言えません。
最初の付与日数が正しく、毎年一日増えれば、法律以上の付与日数となるからです。

Answer 3

認識の違いじゃないでしょうか。
質問者様の認識は「1日しか増えない=1日しか取得できない」
事業主は「1日しか増えない=今年は10日、来年は11日」
じゃないでしょうか。
本当に年間１日なら労働基準法違反になるので労働基準監督署に通報しましょう。