派遣の20代前半の若い女の子が入って2か月で仕事をマンツーマンで教わっていた男性から無視されたと泣きながら派遣会社へ連絡…

Question

派遣の20代前半の若い女の子が入って2か月で仕事をマンツーマンで教わっていた男性から無視されたと泣きながら派遣会社へ連絡したそうです。教育係の男性はとても真面目な方で礼儀正しく誰に対しても敬語を使うような男性で、「皆があの人はそんなことをする人ではない」と口を揃えて言うくらい優しい人です。
密室での出来事ならともかく同じフロア内で5メートルも離れていない距離で仕事をしているため万が一、イジメをするにしても周りの目が多数あります。

当の派遣女子はそれから一か月間、鬱病と診断されたとかで来てません。
教育中もずっと付きっきりで笑顔で談笑してる様に見えたので、突然そんな事態になり皆驚いてます。

てっきりそのまま辞めるのだと思っていたら来月から出勤してくるとのこと….それに対しても皆、驚いてます。

そんな状況下で、次の教育係が私に選ばれました。
私は派遣女性です。勤務年数は長いですが、ハッキリ言ってそういう面倒に巻き込まれるのはゴメンだと思ってます。

こちらがイジメたつもりがなくても、向こうがイジメられたと認識されたらまた同じようになるかもしれません。

皆さんなら教育係はお断りしますか？
その方が良いでしょうか？

補足

皆様、参考になる貴重なご意見ありがとうございます。

私も昔、鬱病になった経験があります。
私の場合は6ヶ月くらい治療した記憶があります。
重度、軽度などにもよりますが、一か月そこらで良くなるものでしょうか？
私の場合は、環境を変えました。
そもそも一度ダメだった場所に戻れるものでしょうか？？

教育係の男性は少し元気ない様に見えますが、配置換えや移動はありません。

彼女が戻ってきても必ず顔を合わせるわけでして….

そもそも鬱病ってそんな軽いものでしたっけ？？？

Answer 1

その男性の方が正社員なら、
「正社員の方が指導しても難しかったのに派遣には荷が重い」とか「そもそも契約業務に入ってないので」と断りますね。

それでも指導係をしてくれと言われたら、優しくなくビシビシ指導します、と宣言します。
それで、その派遣社員がやめても誰も質問主さんを責めないので罪悪感なく指導していいと思います。

Answer 2

無視なら第三者は気づきにくいのでは？
パワハラに無視は入るでしょうがデリケート過ぎですかね
自分なら担当渋りますかね
将来的に教育係を目指しているならやりますが
自身が派遣ならならないかな
以前職場に鬱病と診断された方いましたけど、結局復帰せず辞めました。
身近にうつ病の方がいますが発症から半年以上症状が続いていて、何十年もぶり返してる感じです。
その方が本当にうつ病なら良くなっているというより生活のために辞められないだけでは？
個人的には鬱病って軽くないと思います
軽かったら本人も悩まないでしょうし

Answer 3

はい、お断りが可能なら断ります！
(理由)どのポイントでそうなるのか分からないので、接するのが怖い。
自分が体調不良になる事が目に見えている為。

質問者さんの補足を拝見しましたが、無理をなさらない方がいいと思います。スムーズに研修が終える相手であっても気疲れがあるのに、この派遣は手強過ぎます。多分、寂しがり屋さんなんでしょうね。

Answer 4

教育係を1人で固定しない！

そういう人だから
失礼ですが…
派遣社員なのだと思います。
ハラスメントとかならない様に絶対に複数で対応するのが正解と思います。
あとは派遣先に連絡して交代してもらう。

多分、日々触れている方の評価が正しいと感じるので男性社員に大きな過失はないと思います。
ちょっとした出来事で派遣の方が勝手に傷ついたのだと思います。
自称HSPさんにありそうな事…
その派遣さんは自分の思い込みで自分を縛り付けて苦しめているのではないか？と推察します。
だから、似た様なことを多分繰り返していると思います。

深入り、1人での対峙は危険と思います。