今働いてる会社がゴミなので４月に転職します。 ゴミの理由 ①私の勤務していた５年の間で正社員が私の周りで知ってるだけ…

Question

今働いてる会社がゴミなので４月に転職します。

ゴミの理由

①私の勤務していた５年の間で正社員が私の周りで知ってるだけで６人辞めている(バックレ２名)②営業ノルマが達成出来ないとエリア長から嫌がらせ(説教)の電話。
エリアの営業ノルマが達成されてないとZoomで２時間説教(説教会議)

③一日中テレアポの電話して、毎日２～３時間サービス残業、早出も休日出勤も有、休みは週１取れたらラッキー

④みなし残業代込みの月給１９万円、残業代、休日出勤手当てなど無し。そもそもタイムカード無し。監視カメラで監視されてるので休日出勤が多いと吊し上げて説教

④退職金制度無し。ボーナスは歩合制

⑤通勤２～３時間以内で１ヶ月～３年以内で転勤有。通勤手当て無し

求人は年中いつもいつもどこのサイトにもどこにでも出ています(営業職として募集せず月収５０万円～年収１０００万円も可能という表記)

ヤバい企業ですよね？

Answer 1

①私の勤務していた５年の間で正社員が私の周りで知ってるだけで６人辞めている(バックレ２名)
→気持ちは解りますが…。

②営業ノルマが達成出来ないとエリア長から嫌がらせ(説教)の電話。 エリアの営業ノルマが達成されてないとZoomで２時間説教(説教会議)
→内容を録音、録画しておくと訴訟すると大変有利な証拠となります。
これが基で精神的にやられたと診断書を作れば金銭に変わります。

③一日中テレアポの電話して、毎日２～３時間サービス残業、早出も休日出勤も有、休みは週１取れたらラッキー
→出勤退勤の履歴は何らかの形で残しましょう。訴訟する際に必要です。

④みなし残業代込みの月給１９万円、残業代、休日出勤手当てなど無し。そもそもタイムカード無し。監視カメラで監視されてるので休日出勤が多いと吊し上げて説教
→残業、休日出勤をした履歴を残しましょう。
説教とやらは内容を録音、録画しておくと訴訟すると大変有利な証拠となります。
これが基で精神的にやられたと診断書を作れば金銭に変わります。

④退職金制度無し。ボーナスは歩合制
→これは会社がアレなんで仕方がないですね。

⑤通勤２～３時間以内で１ヶ月～３年以内で転勤有。通勤手当て無し
→通勤手当て無しは労基に言えば何とかなりますね、通勤費がかかっているなら過去に遡り請求可能です。

単純に辞めたら終わりですが、
労基で何とか出来る話、訴訟出来る話もあります。
一度相談する事を勧めます。

Answer 2

①5年間で6人って少なくないですか？
ウチはもっと凄いですよ（笑）

②成績悪いとどこの会社でも説教はあります。
説教が問題って事にはならないですよね。

③だめですね。

④監視カメラはしょうがないけど、
残業、休出手当ては払わないとだめですね。
退職金とボーナスは別に問題ない。

⑤これもしょうがないかと。

ま〜良い企業ではないですね。

Answer 3

4.5.6は入社する前からわかること。
結論、あなたがヤバい

Answer 4

①５年間で何人中６人が退職したのかによる。
５０人以上の規模で５年間で６人の退職だったら何ら問題なし

②ノルマは仕方ないし説教だけなら聞き流せばいい

③サビ残は違法。それ以外は問題なし

④みなし残業制なら固定時間を超えない限り残業代は別途発生しない
週１日でも休日があるなら休日手当は発生しない
タイムカードが無いのは問題ない
監視カメラは気分的に良くはない
休日出勤が多いと注意されるのは当たり前

⑤問題なし

⑥契約で転勤アリなら仕方ない。通勤手当は法的に支払い義務無し

労働条件として厳しい会社であるのは間違いないが
サビ残以外はさほど珍しくもなく問題ない事も多い