【急ぎの質問】 転職活動の内定辞退についてです。 先日とある企業さまから内定をいただきましたが、社風が自分に合わ…

Question

【急ぎの質問】
転職活動の内定辞退についてです。

先日とある企業さまから内定をいただきましたが、社風が自分に合わないのではないか・現職より休日が10日以上減るなどの理由により辞退しました。エージェント経由の応募だったため、内定辞退理由は筋が通った内容なのか、今後の転職活動に繋がる理由なのかなどを詳しく聞かれました。
エージェントを通してかなりプッシュされたこともあってか、企業さまにはかなり好印象を持っていただいている状況です。

私としては内定辞退の理由は、上記のような細かい理由がすべて除くと正直言って「なんとなく」としか言いようがなく、
いくら転職条件が多少なりとも合致しているとは言え、自分に合わないのではという感覚的な理由で辞退させていただいている状況です。
(最終面接直後に辞退の連絡をエージェントにいれましたが、結果が出るまで保留にしときましょうと提案を受けて保留にした自分が悪いのですが)

そんななか、辞退させていただいた企業さまから再度直接面談をしたいという問い合わせがきたとエージェントから連絡が入りました。
断るわけにもいかず、日程を調整してはおります。

ここで質問ですが、この場合企業さまはどういった意図で面談を希望されているのでしょうか。

あまりに身勝手な理由で辞退したため、私としては後ろ暗く、また年度末のクソ忙しいときにこのようなことになってしまい、企業さまへの申し訳なさや自身の疲労でいっぱいになって何も考えたくない状態のため、
今回質問させていただきました。

ご回答のほど、よろしくお願いします。

Answer 1

企業は、質問者様にどうしても入社して欲しいと思って、面談を希望されていると思います。質問者様が、もう断っていて、また考えを変えるつもりがないのなら、面談は断った方が良いです。お互いが無駄な時間とコストを使うだけです。

Answer 2

エージェント経由であれば、直接面談するのは厳禁です。
また、既に辞退済の企業と話す事はありません。
エージェントに連絡し、これ以上の面談はしませんと伝えてるべきです。

Answer 3

その気が無ければ今からでも断って良いと思います。互いに時間の無駄です。
エージェントは転職が成功すれば自分の実績になるのであらゆる手を尽くしてくれるだけです。