人事異動を拒否できるのでしょうか？ 人事や労務に詳しい方お願いします。

Question

人事異動を拒否できるのでしょうか？
人事や労務に詳しい方お願いします。今回、異動の内示がありました。が、異動先があまり希望していた先ではなく、できれば今の所に残りたい、欲を言えば別の部署に異動したいのです。

当社は古風な会社なので，まず異動を拒否してクビになるような会社ではありません。過去にも同じ部署で拒否した人がいたとも聞きます。

が、人事としてどう処するのか、気になりました。仮に私が拒否した場合、どのようになるのか。また、別の希望先を提示することは可能か、もしくは今の部署に留まるのか？人事の知識がなくお恥ずかしいですが、詳しい方、色々教えていただけたら助かります。

私:組合員、40才、入社15年目、約5年おきに異動。今回の内示先は前回いた部署。懲戒，降格はなし、人事評価はA.B.CのB（弊社は相対評価で基本はB）

異動願:過去2年，移動願いを出している。今回の内示先は希望先の第3位。（消極的な希望先）1位2位は畑違いな部署なので、異動先としては無難な判断。異動先からの要請で人員不足の補充として決まったらしい（課長談）

補足

ちなみに、拒否する場合，口実としては以下を考えていました。

母が病気で軽ーい身体障害（重いものが持てない）があり、仕事が早く終わる日は買い物を手伝ってるのですが、異動先は時差出勤を実施していて、平日実家に行けなくなる。もし拒否するならこれを理由にと考えていました。

Answer 1

人事異動の拒否自体が出来ないものです。

希望通りの異動先になることも稀でしょうから、組織で働くというのはそういうものじゃないですかね。

たいていは新しい部署へ行くのは不安がいっぱいですが、しばらく過ごして見れば慣れるものです。

私は、嫌なところよりいいところも見つけるようにしています。

クビということではなく働く場所が異動先しかないので、拒否する場合は自主退職を選ぶしかないでしょう。