今、派遣にて食品系の製造工場に勤めています。 派遣会社からも、派遣先の会社の会社案内の際にも、又 契約書にも2交代制で…

Question

今、派遣にて食品系の製造工場に勤めています。
派遣会社からも、派遣先の会社の会社案内の際にも、又 契約書にも2交代制でとの記載あります。
残業については、月60時間程度と聞いていました。今月の初旬辺りから教育期間が終わり、単独での就業体制となり2週間で39時間30分の残業状態です。
又、一番問題なのは自分の配置(翌日生産分の材料の計量)のみ2交代制ではなく、一人で作業を行い完了させないと、翌日の生産体制に支障が出ます。
派遣会社の営業担当に確認した所、2交代制と聞いているとの返答。
派遣先に聞いてみた所、一人で完了できる配置の所であるとの事。
ただ、教育期間中、指導役の方は 教育をしながらという事もあるだろうが、8時出勤の20時退勤や23時退勤だったと聞いた事が複数回あります。
これは、何かの違反にはならないのでしょうか？
恐らく、定時退勤ではなく、残業をすれば一人で完了できるとの事だと思われます。

補足

会社案内の際、パワーポイント資料にて説明があり2交代との記載を見ていますし、口頭でも2交代と言われていました。
ただ今思えば、「配置の所は、作業が終わり次第 終了です。」との言葉があり、2交代でも早く終わる事があるんだなと思っていました。
その時に確認すれば良かったのですが、2交代との思い込みもあり そこまで思い至りませんでした。
又、この様な仕事は初めてであった為、この様な仕様にも思い至りませんでした。

Answer 1

その会社の36協定を確認すべきですね。
大抵は月45時間残業規制で半年まではそれを上回って良しとなりますが、80時間を超えるとかなり深刻です。

また、その派遣先は指揮命令系統がなく派遣社員にほぼ全任せなのでしょうからそれも含めてイケてませんね。

残業で稼げるのかもしれませんが、是正されないなら色々な意味で他を検討すべきかと