５０代半ばの会社員の転職 ある事情で民間企業（勤続２５年）を退職する５０代半ば男性の会社員です。

Question

５０代半ばの会社員の転職

ある事情で民間企業（勤続２５年）を退職する５０代半ば男性の会社員です。今後は、契約社員で年収200～250万円程度の事務職（一般職）の再就職先を捜しているのですが、なかなか書類審査・面接が通りません。
（現状、妻が正社員なので年収200万円あれば最低限度の生活は可能：子供は就職したので学費の懸念はなし）
つきましては、上記条件で転職に成功したご経験者の「具体的な事例」や「成功のコツ」などを伺いたく存じます。

なお、５０代転職の求人は、警備員・タクシー運転手・マンション管理員・清掃員が圧倒的に多いことは承知してますので、その点へのご意見・コメントは不要です。
（単なる「見立て」「一般論」「傾向」「うわさ」ではなく、レアケースでいいのでオフィス等での事務職の転職事例やちょっとしたコツを知りたいのです）

よろしくお願いします。

Answer 1

事務の一般職って特に女性から人気の仕事なので、契約社員でも倍率は高いんですよね。
20〜40代の事務経験者でいくらでも希望者がいますし、その人達でさえ事務の仕事に就くのは厳しいとよく聞きますから。
前職も長くお勤めですからスキルや知識はおありでしょうし、先の回答者さんご指摘のように、事務は事務でもどの方面の経験があるのかをアピールする必要があるでしょうね。
それでも50代半ばで事務は厳しいかも、、、。
派遣に登録するのもアリかも知れませんよ。

Answer 2

50代半ばだと資格や特殊な免許等が無いと難しいでしょうね。
企業としては中高年の方を採用する場合、即戦力になる人材を求めてきますので。

Answer 3

率直に言いますと貴方の質問文には必要な情報が無く、無駄な情報しかないのです。
事務職って言っても、経理なのか総務なのか人事なのか、どういった経験をしてきたのかって事が一切記載されておらず、妻とか子供とかどうでも良い話しか書いてないのです。

15年ほど前に中途採用で50歳手前の方を採用した事があります。
当時は会社が上場を考えており、IPO経験があるという事で採用しましたが、IPOに携わったのは20代の頃でIPOの手伝いをした事があるくらいのレベルで、普通の経理レベルしかできない事がわかり、早々に退場していただきました。

ただの経理とかならば、50過ぎの爺さん雇うより、商業高校卒業したばかりの若い子雇いますよね？30代くらいの上司は50代の部下を持ちたく無いですもん。
ですから、貴方に何が出来るのかを書かれないと、ちゃんとしたアドバイスは書かれないと思います。