ひと月に夜勤は9回から10回、日勤は2〜3日程度という求人広告を見て応募し、面接でもその通りの約束で採用され入社しました…

Question

ひと月に夜勤は9回から10回、日勤は2〜3日程度という求人広告を見て応募し、面接でもその通りの約束で採用され入社しました。ですが、5ヶ月ほどすると勝手に夜勤を3回に減らされ、あとは日勤を16日入れてシフトが組まれました。びっくりして、約束が違うと話すと、会社の都合には協力せねばならないというような事を言われました。
しかしやはり労働基準法などもありますし、それはおかしいと言い続けその時は夜勤を6回まで増やし日勤を減らして貰えました。
夜勤手当も1回10000円つくので回数が減ると給与が減り生活の面でも計算が狂います。
それでも約束とは違いましたがその時は今回だけ、というので我慢しました。
それから数ヶ月間は約束通り9回夜勤に入れて日勤は2、3日でした。
しかしまた、夜勤を4回、日勤14、5日というシフトを相談もなく勝手に組んできました。
こういうのって、どうすればいいのでしょうか？
法律的に何法の第何条に違反しているとか、明確に言えるものってありますでしょうか？
労働基準監督署に相談で解決しますか？それとも弁護士さんでしょうか‥。
とにかく相談もなくいきなり夜勤減らされるのがこわいです。詐欺に遭っている気分になります。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

労基に相談したとしても、本人の技量や会社の実情で変わることですから、相手にされないと推測します。

詐欺と言うのならば、何でとどまっているのですか。
さっさと辞めては。

Answer 2

法律上そのあたりを具体的に規定したものはありません。
結局は就労契約に違反するかどうかです。
口頭で約束したこともまあ契約には違いないのですが、証拠がないですしどこまでそれを引っ張るかってのはケースバイケースになってくるでしょう。
いわゆる総合職の場合は、会社の状況とか担当業務の変更とかで、採用時の条件とはかわってくるなんてことは普通にある話ですからね。
結局のところ、「嫌なら辞める」でしか無い可能性は高いですよ。

ただまあ、相談もなしに勝手に変えてくるとか、そうしないとならない状況の変化などやむを得ない理由がないとかなら、不当な条件変更とすること可能でしょうけどね。

とりあえず、労基署への相談はただですし、一旦労基署に相談するのが良いかと思います。