例えば月給３２万の人が４５時間分固定残業代がついたら毎月４１万も貰えるんですよね？ これで赤字になったらどうするんです…

Question

例えば月給３２万の人が４５時間分固定残業代がついたら毎月４１万も貰えるんですよね？

これで赤字になったらどうするんですか？

まさか固定残業のつかない一般職までボーナスカットするんですか？固定残業代がつく人って、早く帰らせる必要なくないですか？ 残業するの前提ですし。なんで暇だとか言って残業もさせずに帰らせるんですか？

補足

違った。残業割増分もつくから、少なくとも４３万は貰えるんですよね？！

Answer 1

手当型の固定残業代‥
320,000÷160×45×1.25=112,500

組込型では、固定残業代を含めた時間給の計算、固定時間分の残業代の計算をし、最後に給与総額から固定残業代を引いて基本給を調整します。
320,000÷{160＋(45×1.25)}×45×1.25=83,237

どちらにせよ、雇用関係の同意が必要です。３６協定にもよるし来月から改正もあります。

そしてボーナスは所属や支店、会社間での業績によるものなので一概には言えない。
実務を終わらせる配慮の範囲（就業時間）、なんかは上司レベルで変わるのが現実でもある。

Answer 2

一般職は、間接部門だからね。会社から大事にされないのです。募集すれば、すぐ集まるんだし。

Answer 3

固定残業代は会社が残業代の計算を簡略化するために行なっているものです。質問者様の疑問や不満、不安はもっともなので、上司や経営者に相談してみるのはありです。しかし、残業代を実支給にすると経営計画や労務管理、マネジメントの手間と難易度が上がるため、総合的な判断になるものと思われます。