夫の転職で年収が下がった方はいますか？30代の夫は1年のうち半分は出張、出張がなくても土日も仕事の事が多く時間も不規則(…

Question

夫の転職で年収が下がった方はいますか？30代の夫は1年のうち半分は出張、出張がなくても土日も仕事の事が多く時間も不規則(長い時もあれば早く帰れる時もある)です。年収は比較的いい方かと思います。夫の休みが不規則なので休みに合わせられるように私は専業主婦になりました。子供は年長の子が1人。基本的にはワンオペ。
家にいる時は子供の世話をたくさんしてくれますし、子供も夫が大好きです。
ですが基本的に希望休は取れないので幼稚園の行事はほぼ参加できた事はありません。
お友達の家族はみんなで来てるのを見ると羨ましい気持ちになってしまいます。土日の公園もいつも2人で行くので私が行きたくなくなってきました。
2人目も欲しいけどこんな状況で子育て出来るのか心配で踏み切れません。
なので転職してほしいのです。有難いことにお話を貰えた所がありましたが年収が200くらい下がりそうです。土日はお休み、出張もほぼ無いとの事で私は転職してほしいのですが本人は乗り気では無く、年収が下がる大変さについて話しをされました。夫とは転職についてたくさん話し合っていて、家族の時間を優先してくれると言っていたのにショックです。
年収が下がるのが大変な事なのは分かりますがみんなで居る時間を優先してほしいのはおかしいですか？休日が固定されれば私も働けると話していますが乗り気になってくれません。
同じような経験された方はいますか？どう説得したか教えて欲しいです。
また男性で仕事が好きな方の意見も聞きたいです。
分かりにくい文書ですみません。よろしくお願いいたします。

補足

沢山の回答ありがとうございます！補足します。
転職の話をし始めたのは夫からで、理由はお金は良いけど家族との時間がないから考えた方が良いかもといった内容でした。
転職先は今後のキャリアアップを考えるといい環境との事です。年収は下がるけど今後上がるとの事でしたので夫は転職に前向きなのかな？と思っていました。
今の職場も年収は毎年上がっていますのでそれを考えると差は出そうです。

子供は夫が出張だと泣いて寂しがりますがネガティブな事は伝えずパパが頑張ってくれてるからとポジティブに伝えるようにしています。
また200万の差は私が働けばそれ以上の年収になるので私は心配していないのですがそもそも働いて欲しくないのかもしれません。
ダメだとは言われませんがあまり前向きではない感じがします。

Answer 1

私は前職から今の仕事に転職するときに300万円ダウンしました。
前職も今もめちゃくちゃ忙しいです。
リモートが主体ですが8時に子供を保育園に送っていき、19時から21時まで夕飯、子供と遊んだりして、後は23時頃まで仕事です。
土日はかなり自由になりますが仕事がゼロということはないです。

目先の給料だけでなく将来にわたるキャリアパスも考えてのことなので給料が下がるのはある程度妻も了承してくれたし、勤務についても割り切ってもらっています。
仕事が好きとか嫌いとかではないですが、自分はそういう生き方を選んでいます。お金がどこからか湧いて出てくるなら明日にでも仕事は辞めますが、子供に好きなことをやらせてあげるためには学費を稼がないといけないし、「みんなで居る時間を優先してほしい」という具体性のない目先の欲求を満たすために長期的なキャリアを犠牲にすることはしません。
一度年収を下げてまた上げるのって結構難しいし。

40歳くらいになって先が見えてきて、自分には年収1500万はムリだな、これ以上がんばっても1000万止まりだな、だったらこれ以上がんばらなくても700万でいいや、という感じでステップダウンする人は周りに結構います。

私が子供の頃は父は家でほとんど見たことありませんでしたね。 仕事一筋の人間だったので。
でも自分が成長するとそれで良かったと思いますよ。 子供と一緒にいる時間がどうのこうのって結構親のエゴだったりします。

Answer 2

率直に思ったのは、何をそんなに慌てているんでしょうか。
別にその会社でなくとも、今後もっといい条件の転職先が見つかる可能性もあるのでは？

確かにお休みは普通にあるようですが、年収-200ですよね。
現職から出張や休日出勤の手当てを除いたら、基本給は大差ないのでは？
今後のキャリアにとって有利と言った展望が有るわけでもないようですし。

悪い条件ではないのかもしれないですが、
慌てて飛びつく必要があるほど好条件とも思えません。
別にメンタルを病んで現職が限界とかでもないようですし。
もっと高く評価してくれる会社を探しても良いのでは？

あるいは、もう2年も3年も探してやっと来たオファーだというなら。
年収-200で他に見つからないなら、現職はめちゃくちゃ好待遇です。
下手に転職しないほうが良い可能性が高いと思います。

早く家族一緒に出掛けられるようになりたいという気持ちは分かりますけどね。
ですが転職というのは、下手したらお子さんも含めた今後の人生を左右しかねない選択です。
納得しないまま、慌ててするものではないと思いますよ。
もう少しじっくり構えて、納得出来る会社に転職した方が良いと思います。

Answer 3

まず、夫が転職することに対して乗り気ではない理由をよく聞いて、その理由を理解することが重要です。夫にとって現在の仕事は、年収だけでなく、仕事自体や職場の人間関係、キャリアの発展など、さまざまな意味を持っている可能性があります。夫が転職することに対して抵抗がある場合、それらの点を考慮している可能性があるので、そういった点について話し合うことが必要です。

次に、夫と共に将来のビジョンについて考えることが大切です。夫が今後どのような人生を送りたいのか、夫婦でどのような家庭を築きたいのか、共通のビジョンを持つことが大切です。そのビジョンを共有することで、夫婦で目指す方向性を明確にすることができます。

さらに、夫にとっての家族の時間の重要性について話し合うことも大切です。夫にとって仕事が重要なのは理解できますが、家族と過ごす時間も同じくらい大切であることを伝えましょう。家族と過ごす時間が少ないことが、あなたや子供たちにとってどのような影響を与えるか、夫に理解してもらうことが必要です。

最後に、夫との話し合いを続けることが大切です。夫婦で共通の目標を持ち、そのために努力することが重要です。夫にとっても、家族と過ごす時間が大切であることを認識してもらい、そのための方法を模索していくことが必要です。

以上のアドバイスが役立つことを願っています。

Answer 4

夫が結婚後10年の間に3回の転職をしています。
ただ、1回目の転職は年収がダウンしたもののキャリアチェンジと海外留学がセットだったため想定内で、それによる2・3回目の転職で数倍に大幅にアップしています。

転職理由は様々で、日本人の従来の感覚では転職はネガティブに捉えられがちなところもありますが、仕事上病気やメンタルなどに問題がない場合は、前向きな気持ちと理由で行うものだし、それがベストな形です。

家族の時間をつくるというのもメリットとも言えますが、キャリアをストップする方向で年収も下がるなら、旦那さんが自ら積極的に希望している必要があるかと。

そうでないと、旦那さん自身が積み上げてきたキャリアや努力や地位を勝手にストップすることになり、もし子供が大きくなってからの時間で前職のようなことで再スタートしたいなど出てきた時に、旦那さんの仕事のキャリアを今の時点でマイナスにしては事態を悪くしてしまう深刻な話だと思います。

そして年収＝生活レベルですから、旦那さんが現年収と見込みの昇給で手にする、仕事の努力と引き換えのステータスのようなものも奪う可能性があるわけなので、もう少しご主人の気持ちを尊重して話し合われた方がいいと思います。