会社都合の10連休により有給残数がありません。

Question

会社都合の10連休により有給残数がありません。インフルエンザ、コロナ、胃腸炎に罹った場合は7日間の療養と決められており、発熱や嘔吐などを伴った時点で問答無用で検査で異常がなくても7日間休まされるので不安しかありません。
また、職員が上記に感染しただけで7日間の営業停止をするのでそれも有給消化になります。

会社の感染マニュアルに則ってるといってもやり過ぎではないでしょうか？
また、コロナ休業支援金の場合は欠勤になるのでボーナスの大幅カットもあるのですが、ボーナスカットにならずに有給を使わない方法はないのでしょうか？

Answer 1

大変ですね。
会社都合の休みで有給減らされるのは実はうちの会社でもあります。
1年前からうちはそうなったのですが、有給休暇の計画的付与というやつです。これとは違うのかな？

厚生労働省のページ
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf

これによると、会社は5日を残せば有給休暇を計画的付与して消化させることができるんですが、私も自由に取りたい人間なので嫌です。
労働組合ないのに、どうやって導入したのはわからないのですが…。

違ったらすみません。
就業規則を確認したいですね。断られたら労基に入ってもらうしかないかも。

Answer 2

先の方の回答通り、イヤなら辞めるしかないですね。

所詮サラリーマンです、変えられる規則なら変えられるように頑張って努力する価値はあるでしょう。

けれど、不平・不満を言って、会社にはたらきかけてもどうしようもないのであれば、受け入れるか辞めるしかないです。

Answer 3

辞めるしかないでしょうね。

逆に何でしがみ付いているのですか。
ご本人一人が喚こうが、スルーでしょう。他の人が文句を言って辞めているはずで、それでも会社は変わらないのですから。
長い目で見たら、さっさと退職した方が、得です。

Answer 4

うちの会社では、症状が強い場合、熱やだるさ、咳などが強く仕事が出来ない、治まっても家族の看病などで仕事が出来ないなどは休暇、体調が問題なければ在宅勤務で休みを取る必要はありません。
濃厚接触者も同じ扱いで、規定の日数が経って陰性、症状なしの規定クリアで出社可能、みたいな感じでしょうか

在宅勤務申請すればよいのでは？