従来の標準報酬月額は30万ですがこの4ｰ6月の標準報酬月額は32万あたりになりそうです。

Question

従来の標準報酬月額は30万ですがこの4ｰ6月の標準報酬月額は32万あたりになりそうです。しかし給与改定が6月にあり、4､5月の遡及分を含め、随時改定は6月になり8月までの標準報酬月額は残業も減り28万辺りになりそうです。
結局9月の標準報酬月額決定時はいくらになるのでしょうか？

Answer 1

「給与改定が6月にあり」
これは減給になるということでしょうか。固定的賃金が増加するのであれば、６，７，８で算定した結果、下がっても随時改定は行われません。
以下減給になる場合について説明します。
６，７，８月で算定した結果、現在の等級（３０万円）よりも２等級以上下がった場合は９月に随時改定で標準報酬月額が下がります。この場合４，５，６月給与平均による定時決定は行われません。
しかし３０万円が２８万円になるのでは１等級なので随時改定は行われません。２６万円以下に下がる必要があります。
随時改定が行われない場合は定時決定が有効となり、９月（１０月支払給与）から３２万円となります。

Answer 2

定時決定は7月1日現在のすべての被保険者および70歳以上被用者が対象であり、4，5，6月の三か月の賃金の平均賃金が標準報酬月額として9月から翌年の8月まで適用されます。実際に徴収されるのは翌月であるので、新しい等級での社会保険料は10月から変更となります。7月10日まで提出。

<随時決定の要件>https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html
＜標準報酬月額表＞
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50211saitama.pdf
固定給の変更であり、2等級以上の要件を満たすので随時改定となります。

6月の給与改定によって4､5月の遡及分によって32万円となり6月以降は28万円となるわけですから、差額が支給された月（6月）を変動月として扱います。支給月（6月）とその後の2ヶ月（7，8月）で2等級以上の差が出た時、月額変更届を提出します。

★8月または9月に随時改定が予定されている旨の申し出を行えば、7月10日までの算定基礎届の提出が不要となります。6，7，8の3か月で月額変更届を提出すればいいのではないでしょうか。

詳しくは、お近くの日本年金機構にお問い合わせてはいかがでしょうか。