労働問題に詳しい方、教えてください。 娘が派遣で働いています。派遣会社の正社員という事ですが、 ①2/20の通知で2…

Question

労働問題に詳しい方、教えてください。
娘が派遣で働いています。派遣会社の正社員という事ですが、
①2/20の通知で2月末で働いていた就業場所が終了になりました。通知はひと月前を切っていました。②その後、新しい就業場所の紹介を待ちましたが、適当なものがなく、2件お断りした所、このままでは待機給が払えない。このまま社員でいるなら社会保険料を全額自己負担してもらう。嫌なら2月末で契約終了として、適当な就業場所が見つかったら、再度正社員として雇用が可能。と連絡してきました。
こんな事あるのでしょうか？契約書にはそのへんの詳しい事は何も記載されていません。

Answer 1

派遣会社の正社員と言う事は派遣会社と無期雇用契約しているという事になります。
派遣元との雇用契約が無期雇用契約か有期雇用契約かで天と地の差がありますので、まずはそこを確認する必要があります。
その上で、無期雇用契約である場合は派遣先の契約期間が満了して次の派遣先が見つかるまでの間も労働条件の所定労働日数分は休業手当を受け取れます。
しかし今回は派遣先はあるが2件とも断ってると言う事なので、おそらく自己都合の休業つまり欠勤扱いになる可能性があります。
そうなると給与は出ませんが解雇されている訳じゃ無いので社会保険料の支払いが発生する事になります。ただ全額自己負担と言われてると言う事は、無期雇用契約であれば解雇された場合の任意継続以外ありえません。
なので有期雇用契約の可能性が高いと思うのですが、それであれば派遣期間が終了し次の仕事を始めるまでの間の社会保険は原則として派遣労働者本人が国民健康保険・国民年金（第1号）の被保険者となりますので、全額自己負担になるというのも理解できます。

Answer 2

①契約が2月末まででしたか？
２月末までだった場合、2/20の時点で更新のお話はなかったのでしょうか？

②契約元との雇用契約は、いつまででしたか？
契約先の契約が切れても契約元の契約が残っているのであれば、契約終了はできないと思います。

Answer 3

① いつ通知をされるかは契約書を確認してください。

② 社会保険料自己負担は違法なので原則辞めるしかないですね。新たな場所が見つかったら再雇用は可能。

どちらも契約書に書かれてないのなら法に触れない限りは言いなりですね。