障がい者採用の雇用契約書について質問です。 弊社は人員も少なく、雇用義務などはないのですが、障がい者採用にして欲し…

Question

障がい者採用の雇用契約書について質問です。

弊社は人員も少なく、雇用義務などはないのですが、障がい者採用にして欲しいとの以降からそうすることにしました。手帳，診断書はもらい済み。特に他と違うことはないですよね？通院のはからいなどすれば良い子とはわかってます。契約書じたいは、普通の人と同じで良いですよね？

Answer 1

お考えのとおりです。

過分に負担にならない範囲で、個々の障害におうじた配慮をし、それを反映した契約書であればなおいいでしょう。例：必要な検査通院休暇（無給）を認め、年休出勤率計算において出勤と扱う、等々。