解決済み
検索すると、登録すればちょっとしたアドバイスを弁護士からもらえるサイトとかありますよ。 まずそれで意見をもらってはいかがでしょうか 病気での休職ですか? 会社の規定で休職は1年半まで、と決まっているのならそれは仕方ないと思います。周りにも結構そういう方います。 どうしても働けないのなら生活保護をもらって下さい。 正当な権利です。 私が昔付き合っていた人も精神疾患で働けなくなって生活保護もらってました。 あと、最近はフルリモートでの仕事とかありますから、、そういった事も視野に入れた方が良いかもしれません。 ストレスなく仕事出来る環境を模索してください
どうしようもないですね。 就業規則などに明記されているなら限度でしょう。 予告すれば理由も問われません。 病気でしょうか? 雇用保険をもらって療養し、再就職することです。 病気などの場合特定理由離職者となり、失業保険がすぐもらえるでしょう。
残念ですが諦めるしかありません。 仮にですよ、弁護士を雇って裁判を起こして不当解雇が認められたとしましょう。それでも会社はあなたを再雇用するかはわからないんですよね。不当解雇は認めるが再雇用はしません、となったときには法律でもどうにもできません。再雇用に関して強制執行というのができませんから。 そうなると裁判しても意味ないですし無駄なお金と時間と労力を使うだけ。 だったらキッパリと諦めて次を探すほかありません。それがあなたにとっても良いことになると思いますよ。
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