残業 30分単位での支給について どうもこんばんは。転職して現在3か月目になる者です。 今務めている会社で発生す…

Question

残業 30分単位での支給について

どうもこんばんは。転職して現在3か月目になる者です。
今務めている会社で発生する残業代が30分単位からとなっています。事務方に確認を取ると、一日当たりで30分未満は切り捨てられると言っていました。
違法だと思っているのでいずれ切り捨てられている残業代分は
請求しようと思っていますが、現状転職してから日が浅く
前社も訳あって1ヶ月で退職しています。
早期退職はマズイと思っているのでとりあえず1年は続けようと思っています。

ご質問なのですが、未払い分の残業代を請求した時
確実に支払ってもらうには何が必要ですか？
毎月の勤怠のデータをスマホとPCにそれぞれ保存し
それらを給与明細と照らし合わせれば、それなりの証拠になると思っているのですが
それでは不十分なのでしょうか？他にも用意しておくものはありますか？
また、在職中に未払い残業代の請求をされた方は居ますか？
その後、会社側からどのような反応がありましたか？
ご回答の程、よろしくお願いします。

Answer 1

前職で同期が弁護士を通じて未払残業代を請求してましたが、Excelで勤怠管理を別につけてました。残業代の未払はほぼ9割方会社が負けます。

>毎月の勤怠のデータをスマホとPCにそれぞれ保存し
>それらを給与明細と照らし合わせれば、それなりの証拠になると思っているの>ですがそれでは不十分なのでしょうか？
→十分です。

>他にも用意しておくものはありますか？
請求する度胸じゃないですかね

Answer 2

＞確実に支払ってもらうには何が必要ですか？
毎月の勤怠のデータが真正な物だと証明出来ますか？
貴方が書き記したデータですから
途中で残業が1分単位に変わった場合
証拠にもなりませんし、残業は切上げしていたと言われると終わりです
通告者の匿名は保障されていますから
現在の状況のデータと給与明細を持って労基署で相談してください
分単位となるか切上げに変わります
それが一番確実です
確実な証拠が無ければ警察と同じですから労基署は動けません