前の職場は正社員でしたが、基本給は毎月同じ金額で連休があった月でも基本給が減らない、皆勤手当て有り・有給休暇有り・残業手…

Question

前の職場は正社員でしたが、基本給は毎月同じ金額で連休があった月でも基本給が減らない、皆勤手当て有り・有給休暇有り・残業手当て有り

これは月給制ですか？日給月給制ですか？

日給月給制だと連休など休みが多い月は基本給が少なくなるもので、月給制でも有給休暇や皆勤手当てがあって、残業手当ても貰えるのですか？

Answer 1

これだけだと判断ができません。
まず、月給制でも年棒制でも残業代の支給は必要です。

月給制なら何日休んでも給与は減りません。
一般の会社は日給月給でしょう。

＞日給月給制だと連休など休みが多い月は基本給が少なくなる

これは、日給制です。
日給月給制だと、欠勤等の控除が無い場合は基本給は減りません。

また、有給休暇・残業割増は法で定められているので、アルバイトでもパートでも発生します。

Answer 2

給料って結構色々な形態があるんですよね。

・時給制（日払い・週払い・月払い）
・日給制（日払い・週払い・月払い）
・日給月給制
・月給制
・年俸制

という感じでしょうか。

連休などの休みが多い月に基本給が減る（日給×労働日数分が支払われる）のは日給制（月払い）だと私も思いますよ。

私は日給月給制ですが、基本給は毎月同じ（GWで減給などはありません）で欠勤や遅刻早退の分が引かれます。
有給休暇もあれば勿論残業代も出ます。

Answer 3

月給制ですね。

日給月給制は働いた日数により支給されるので、連休のある月は基本給は少なくなります。

ただ、月給制で皆勤手当てと有給があるのは珍しいかも？

ちなみに残業手当ては日給月給制でも月給制でも、殆どの会社は支給があり、公務員など固定給の月給制の場合は残業をいくらしても残業手当ては支給されません。

Answer 4

月給制の場合、多くの企業では土日祝の日数は月給に影響しません。
むしろ「稼働日が少なければ基本給が減る」なんて、そんな会社行きたくねぇ(笑)