会社の勤怠管理を行っています。

Question

会社の勤怠管理を行っています。有給休暇を最低でも年５日取得してほしい旨スタッフに伝えているのですが、マジメな方はお休みしてくれません。対策として以下を考えたのですが問題があるか教えていただきたいです。

本人の了承を取ったうえで、本来なら通常出勤の日を公休ということにして休日出勤にする。（割増賃金を支払う）休んだ日を有休としてもらう。もちろん週に１回のお休みは取った上でです。

ご教示よろしくお願いいたします。

Answer 1

労使協定やシフトにもよりますが、バレたらヤバそうなやり方ですね。
公休は職務規程・就業規則で決められており、労基にも提出されていますから、労働日を公休日に置き換えることができるかどうかがかなり微妙。

「まじめ」なら、ちゃんと法律に従うように伝え、最悪は３月最後の５日は強制的に有給を取得させる、それにより周りに迷惑を掛けたくないなら、計画的に有給取得するように伝えましょう。

Answer 2

＞マジメな方はお休みしてくれません
違います。
人の話を聞いておらず、休まないことが違法となったことを本当に純粋に知らないだけです。
一般には、そういう人のことを真面目な人とは呼びません。

＞公休ということにして
平日と休日を個人の独断で入れ替えるのは違法行為です。

＞休んだ日を有休としてもらう
会社が勝手に有休を消化するのも違法行為です。

そういう人が多いのであれば、メールや口頭などでサラッと言うのではなく、ちゃんと時間をとって講習会を開いてください。

・年５日の有休をとることが義務化されました
・これを守らない場合、企業側に１人につき３０万円の罰金が発生します
・従って、意図的に休まないのであれば、会社に対する嫌がらせ行為であるとみなされ懲罰の対象となります
・ですので、年５日、どこで休みたいか計画を立ててください

こんな感じで周知することになるのではと思います。
（もしくは YouTube とかに講習会用の動画が落ちてるのかもしれません）

Answer 3

問題大有りではないでしょうか。

それを知った、他の従業員が同じようにしだしますよ。
割増賃金分お得になりますから、特定の人だけに適用するなどしたら、不平不満の嵐になろうかと。